Mau uso do português afeta candidatos em entrevistas

Muitos estudantes perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de candidatos que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.

Preguiça

Em recente pesquisa do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube),32,75% dos entrevistados reconheceram que as pessoas têm preguiça de ler. “Com o fácil acesso à tecnologia e condições de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística”, esclarece Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Nube.

Redes sociais

Outra parcela considerável dos votantes, 28,88%, alegou “terem se acostumado com o português abreviado nas redes sociais". Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. “Alguns se condicionam muito com esse tipo de 'escrita encurtada' e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional”, explica Erick.

Outros motivos

Já para 22,28%, o problema está no fato de não haver incentivo para a leitura no Brasil. O especialista, porém, não concorda com essa visão. “A Era Digital também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. O grande problema está na mentalidade do brasileiro em não praticar o hábito da leitura”.

Por fim, 13,45% acreditam que a vilã está na baixa formação dos candidatos e apenas 2,64% culpa o excesso de exigências dos empregadores. O estudo contou com a participação de 11.616 jovens com idade entre 15 e 26 anos, faixa etária mais afetada nas reprovações.