Primeira edição do Programa de Trainee da Hypera Pharma está com inscrições abertas

Estão abertas as inscrições da Hypera Pharma para seu primeiro Programa de Trainee. No total, serão oito vagas na cidade de São Paulo (SP) para as áreas de Vendas e Marketing, Inovação e RI, Operações, Financeiro, Gente & Gestão e Mercado Institucional. O prazo para candidaturas vai até o dia 13 de novembro.

Os candidatos devem ser formados em cursos de bacharelado, tecnólogo e licenciatura entre dezembro de 2019 e dezembro de 2021. Durante o programa, com duração de 18 meses, os selecionados terão imersão na companhia e desenvolvimento de carreira por meio de trilha de desenvolvimento, mentorias, workshops, gestão de projetos e job rotation.

"Queremos atrair talentos para que possam fazer parte do nosso time de alta performance. Vamos desenvolver e potencializar suas habilidades, capacitando-os para futuros cargos de liderança na Hypera Pharma", explica Maurício Christovam, diretor executivo de Gente&Gestão da Hypera Pharma.

A Hypera Pharma informa que a remuneração oferecida é competitiva em relação ao mercado. Além disso, a empresa oferecerá assistências médica e odontológica; seguro de vida; vale-refeição; vale-alimentação; fretado, vale-transporte ou estacionamento gratuito; Gympass; farmácia gratuita; programa Tem Valor (telemedicina, kit maternidade, isenção coparticipação durante a gestação); ajuda de custo para quem reside em outro estado; e Espaço Saúde (atendimento médico assistencial).

Como se inscrever no Programa de Trainee da Hypera Pharma

As inscrições para o Programa de Trainee da Hypera Pharma vão até o dia 13 de novembro e podem ser feitas pelo link. Para garantir a diversidade no processo seletivo, o programa conta com o apoio da Eureca, entre outras consultorias e instituições que atuam com diversos públicos. A seleção será híbrida, com etapas on-line e presenciais (etapa final), e contará com dinâmicas, entrevistas e testes gamificados.

Dica de estágio - Evite erros no português! Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.

A facilidade da tecnologia contribui para o problema. Com o acesso à tecnologia e aplicativos de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística.

Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. É comum casos de pessoas que usam muito esse tipo de “escrita encurtada” e acabam cometendo erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional.

Vale destacar que a conhecida “Era Digital” também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. Por outro lado, um dos principais dilemas modernos está na mentalidade de pessoas que não praticam o hábito da leitura. Enfim, lembre-se: quanto mais usar linguagens da internet no dia a dia, maior a chance de descuido em momentos importantes, como por exemplo, um teste para uma vaga no mercado de trabalho.