Processo seletivo da Basson oferta mais de 100 vagas em Jundiaí SP; confira

A Basson Vigilância e Segurança, especializada em serviços de segurança executiva, portarias, rondas, zeladoria, controles de acesso e recepção, além de jardinagem e limpeza, abriu processo seletivo para preencher mais de 100 vagas de emprego em diversos cargos. Confira todas os detalhes sobre a mais recente seleção da Basson.

A empresa contratante oferece vagas para os cargos de zelador de edifícios, controlador de acesso, auxiliar de limpeza, jardineiro, dentre outras carreiras. Os requisitos exigidos pela Basson Vigilância e Segurança variam de acordo com a função pretendida.

A seleção é realizada em parceria com o portal Jundiaí Empreendedora, da Prefeitura de Jundiaí. “O portal apresenta novas funcionalidades, focadas nos eixos ‘empreendedorismo’ e ‘geração de emprego’. O objetivo é facilitar tanto o acesso das empresas que buscam profissionais quanto das pessoas que desejam a oportunidade do emprego”, destacou José Antonio Parimoschi, gestor de Governo e Finanças e de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, em entrevista ao portal Jundiaí Empreendedora.

Para localizar as vagas abertas na Basson Vigilância e Segurança, basta o interessado digitar a palavra Basson no campo de pesquisa avançada do portal Jundiaí Empreendedora: https://negocios.jundiai.sp.gov.br. Vale ressaltar que a seleção é realizada em parceria com o portal Jundiaí Empreendedora, da Prefeitura de Jundiaí.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.