Os níveis dos cargos disponíveis no processo seletivo da PagBrasil vão desde jovem aprendiz à profissionais sêniores e o modelo de contratação é CLT
Douglas Terenciano Publicado em 28/02/2024, às 11h22 - Atualizado às 13h23
A PagBrasil, empresa de tecnologia especializada em pagamentos digitais, está com dez vagas abertas para trabalho presencial nos escritórios de Porto Alegre e São Paulo. Os níveis dos cargos disponíveis no processo seletivo da PagBrasil vão desde jovem aprendiz à profissionais sêniores e o modelo de contratação é CLT.
As oportunidades do processo seletivo da PagBrasil são para as posições de Account Manager Farmer, Analista de Infraestrutura, Analista de Testes, Business Development Executive, Process Specialist, Gente & Desenvolvimento e SDR Internacional.
Visando apresentar a cultura da PagBrasil para os novos funcionários e envolvê-los em toda a atmosfera da empresa, o processo de integração é bem completo e estendido, com duração de até três meses. De acordo com a empresa, os salários oferecidos são acima da média do mercado e os candidatos aprovados terão direito aos benefícios de plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação e/ou refeição, vale-transporte, seguro de vida, plataforma de saúde mental, aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa, subsídio anual para treinamento e desenvolvimento, trilha de carreira, flexibilidade de horários, auxílio graduação e pós-graduação e auxílio mudança e proximidade embasados em política interna da empresa.
Ralf Germer, CEO e cofundador da PagBrasil explica que a companhia trabalha no formato predominantemente presencial por entender que os funcionários (quando estão juntos nos escritórios), criam e fortalecem a cultura da empresa, bem como ajudam a disseminá-la, de forma eficiente, para todas as pessoas, especialmente para aquelas que estão chegando agora. Para o executivo, a PagBrasil tem o compromisso de fazer com que os seus colaboradores tenham pensamento estratégico e formem uma boa comunicação, o que significa aprender a escutar sobre o negócio e sobre coisas do dia a dia que as pessoas têm a dizer. Essa responsabilidade se torna mais sólida em ambientes físicos.
“Durante a pandemia, não tivemos opção e trabalhamos de forma remota. Ao contrário das empresas que anunciaram layoffs, durante o período não desligamos ninguém: paramos de empregar durante três meses e depois retomamos. Para o time, sempre deixamos muito claro de que o home office seria provisório, porque o propósito da PagBrasil é promover o empoderamento das pessoas. Os líderes têm a função de inspirar, disseminar a nossa cultura, desenvolver a equipe, indicar a direção e organizar os processos para maximizar a produtividade dos colaboradores e essa troca no “ao vivo” é mais efetiva. Hoje, uma vez por semana, os colaboradores têm a possibilidade de atuar de forma remota se quiserem”, comenta Ralf.
Para informações adicionais do processo seletivo da PagBrasil, como a formação mínima desejada, os principais requisitos, diferenciais, e o espaço dedicado para candidaturas, acesse o site: https://pagbrasil.gupy.io. De acordo com a empresa, as novas contratações fazem parte das estratégias de expansão da marca, que atualmente conta com 72 colaboradores.
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