As vagas do processo seletivo da Randstad visam atender a demanda de grandes companhias nas principais datas do varejo
Douglas Terenciano Publicado em 30/10/2023, às 10h44 - Atualizado às 10h48
A empresa de recrutamento Randstad anunciou 7 mil vagas até o fim do ano para todo o Brasil, para atender a demanda de grandes companhias nas principais datas do varejo. Os requsitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.
A Randstad informa que alguns dos cargos disponíveis são para as funções de auxiliar de produção, operador de máquinas, técnico de enfermagem, analista de compras, assistente de logística, assistente administrativo, analista de administração de pessoal, representante de vendas, consultor de vendas, entre outras.
O trabalho temporário é uma forma de contratação que possibilita o preenchimento de posições por um curto período, destinado a atender ao aumento sazonal de demanda. Esse tipo de contratação torna-se especialmente relevante durante períodos como a Black Friday e o final do ano, quando setores como varejo, logística, turismo e eventos experimentam um aumento significativo na procura por mão de obra temporária.
A contratação de temporária garante flexibilidade e valor para empresa e para o colaborador, além de desempenhar um papel crucial frente as flutuações de mercado.
As inscrições para o processo seletivo da empresa de recrutamento Randstad devem ser efetuadas no site: www.randstad.com.br/vaga-temporaria. Vale ressaltar que os requsitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoA Randstad foi fundada em 1960 na Holanda por Frits Goldshmending, em um pequeno escritório na cidade de Diemen e hoje marca presença em 38 países com 4.861 escritórios A empresa oferece serviços de recrutamento de CLT, temporário e estágio, inhouse e RPO nos diversos segmentos de mercados.