Processo seletivo do Hopi Hari oferece 30 vagas em Vinhedo (SP); saiba mais

O parque temático Hopi Hari, localizado em Vinhedo (SP), realiza nesta terça-feira (4) um processo seletivo para contratar 30 trabalhadores. A empresa oferece salário de R$ 1.510,31 e outros benefícios. A seleção vai ocorrer em Campinas (SP).

Os interessados devem levar, a partir de 14h30, o currículo atualizado na escola Microcamp, no centro de Campinas. Os profissionais vão trabalhar na equipe operacional de alimentos e bebidas do parque. O regime de contratação é pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e serão contratados moradores de seis cidades da região.

Para participar da seleção é necessário ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo e residir em Campinas, Jundiaí, Vinhedo, Valinhos, Louveira ou Itupeva. Também é preciso ter disponibilidade de horário aos finais de semana e feriados.

O parque temático Hopi Hari oferece cesta básica ou ticket alimentação, desjejum, refeição no local, seguro de vida, transporte fretado, vale-transporte, desconto em produtos Hopi Hari, atendimento terapêutico, convênio odontológico, cooperativa de crédit e programa Anuali.

O processo seletivo do Hopi Hari será nesta terça-feira, 4 de abril, às 14h30, na Microcamp da avenida Campos Sales, nº 960, no centro de Campinas. Os interessados devem levar currículo atualizado e documentos pessoais.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.