Processo seletivo do Outback reúne 430 vagas abertas no Brasil; saiba como se inscrever

A rede de restaurantes Outback está com mais de 430 vagas de emprego abertas para São Paulo, Santa Catarina, Minas Gerais, Pará, Distrito Federal, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Paraná, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Bahia, Alagoas, Piauí e Espírito Santo.

O novo processo seletivo Outback tem vagas abertas para os cargos de atendente, auxiliar de cozinha, auxiliar de delivery e auxiliar de limpeza, dentre outras. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Quem quiser participar do processo seletivo Outback deve acessar o site https://outback.gupy.io e cadastrar o currículo na vaga pretendida. Vale destacar que a quantidade de postos disponíveis pode sofrer alterações de acordo com o preenchimento dos cargos.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.