Processo seletivo na Yees! oferece 24 vagas para início imediato; confira

O Grupo Yees!, proptech que nasceu de uma fusão de duas grandes empresas no mercado imobiliário, a JJR Empreendimentos e a Milan Reis Incorporadora, está contratando profissionais. São 24 vagas para início imediato, em regime presencial e com remuneração compatível com o mercado.

As vagas abertas são para atuar na matriz da empresa em Sorocaba e também na filial em São Paulo. Ainda estão abertas vagas de estágio para a área administrativa, comercial, marketing, controladoria, engenharia civil, investimento e inovação, experiência ao cliente e financeiro.

A Yees! Incorporadora busca profissionais visionários que buscam crescer profissionalmente. A previsão de novas contratações em 2023 é de 100 colaboradores para atuarem nos próximos lançamentos nas cidades de Sorocaba, Campinas e São Paulo.

“Estamos em constante crescimento, por isso buscamos pessoas dispostas a aprender sobre o mercado imobiliário e que também possam somar sua bagagem à nossa, e, assim, atingir novos objetivos”, diz Júlio Reis, CEO da Yees! Incorporadora.

Para se candidatar, os interessados devem cadastrar o seu currículo na plataforma: https://jjr.gupy.io. Para saber mais sobre a cultura da empresa, acesse: https://yeesinc.com.br.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.