Processo seletivo PicPay oferta mais de 70 vagas de emprego; confira

O PicPay abriu novo processo seletivo para mais de 70 vagas de emprego para diversas áreas, incluindo oportunidades nos departamentos de desenvolvimento, produtos, segurança, dados, operações, growth, devOps e administrativo. Os cargos do processo seletivo PicPay estão disponíveis para profissionais de diferentes níveis, desde analistas até coordenadores e gerentes. As vagas são para as cidades de São Paulo, Vitória e Rio de Janeiro, com possibilidades em formato presencial e em home office.

Além dos requisitos curriculares e, eventualmente, experiência na área, o processo seletivo PicPay leva em consideração a aderência dos candidatos à cultura da empresa, que é baseada em sete valores: atitude de dono, humildade, determinação, disponibilidade, disciplina, simplicidade e franqueza.

O PicPay informa que oferece diversos benefícios, como vale-alimentação, vale-refeição e vale-mobilidade depositados no cartão PicPay Benefícios, que funciona na modalidade crédito e permite transferir o saldo entre diferentes categorias. A empresa também oferece assistências médica e odontológica, seguro de vida, Gympass ou Total Pass, licença maternidade estendida e licença paternidade.

Recentemente, o Picpay anunciou 50 vagas e, até o fim do ano, pelo menos outras 315 devem estar disponíveis para contratação. Para se candidatar no processo seletivo PicPay e conferir todas as oportunidades, acesse a Central de Vagas do PicPay.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.