Programa da Prefeitura de Presidente Prudente SP oferece quase 300 vagas

O programa Emprega Prudente, programa de empregabilidade da Prefeitura de Presidente Prudente (SP), está com aproximadamente 299 vagas de emprego disponíveis para trabalhar na cidade. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido, mas vale destacar que o posto de atendimento tem ofertas de trabalho para candidatos de diversos níveis de escolaridade.

Neste momento, há vagas abertas no programa Emprega Prudente para vendedor, serviços gerais, promotor, auxiliar de marketing, auxiliar de produção, auxiliar de cozinha, encarregado de restaurante, caseiro, auxiliar de comércio, serralheiro, ajudante geral, motorista, auxiliar de almoxarifado, caixa, gestor de obras, assistente de atendimento, diarista, consultor de vendas, jardineiro, auxiliar de operações, nutricionista, operador de caldeira, soldador, açougueiro, supervisor, auxiliar administrativo, dentre outras profissões.

Vale destacar que a quantidade de vagas abertas pode sofrer alterações conforme o preenchimento dos cargos. Dentre os postos de trabalho disponíveis no programa Emprega Prudente, há oportunidades para pessoas com deficiência, com ou sem experiência profissional e de praticamente todos os níveis de escolaridade.

Como participar do processo seletivo do Emprega Prudente?

Agora, o cidadão interessado nas vagas poderá realizar o cadastro do seu currículo on-line, por meio do site do programa Emprega Prudente: www.prudentedigital.com.br/balcao/vagas. Para aqueles que não tiverem acesso à internet, a Sedepp disponibiliza o acesso, assim como, a Câmara Municipal também oferta o serviço nos gabinetes dos vereadores.

Dica para o mercado de trabalho - Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.