O Bob’s, única rede de fast food presente em todos os Estados brasileiros, planeja sedimentar ainda mais sua p
Redação Publicado em 25/05/2007, às 11h46
O Bob’s, única rede de fast food presente em todos os Estados brasileiros, planeja sedimentar ainda mais sua presença na Capital paulista já que, até o final deste ano, vai inaugurar outros 40 pontos-de-venda apenas na cidade de São Paulo, que gerarão 700 novos empregos, dirigidos principalmente a jovens em idade escolar.
Em nível nacional, a previsão para 2007 é que sejam inaugurados, ao todo, 120 novos pontos e criados cerca de 1.500 empregos, mantendo a taxa de crescimento dos últimos anos. A meta é chegar à marca de 640 unidades abertas até o fim deste ano.
A rede conta, atualmente, com 534 lojas (473 franquias e 61 lojas próprias) e emprega mais de 9.000 funcionários diretos. No mercado paulista, que representa 20% do total da rede, o Bob’s já possui 105 unidades espalhadas por todo o Estado, sendo 93 franquias e 12 pontos próprios.
Perfil
Para fazer parte da equipe de funcionários de uma loja do Bob’s, todo novo colaborador ingressa na rede como Atendente, para ter chance de aprender e conhecer todas as áreas existentes dentro do estabelecimento. Por este motivo, não se exige que os candidatos às vagas possuam experiência profissional, mas é essencial que todos gostem de lidar com o público. Além disso, é preciso ter, no mínimo, o ensino médio completo (ou em curso) e mais de 16 anos.
Durante o processo de seleção dos candidatos serão valorizadas, ainda, algumas características pessoais, tais como desinibição e disposição para um trabalho "duro" (em sistema de rodízio, no qual cada funcionário executa todas as tarefas existentes em uma loja, inclusive a limpeza).
Seleção
Geralmente, o processo de seleção tem início com a triagem de currículos enviados pelos interessados e é conduzido sempre pelo gerente de cada unidade contratante. Em seguida, os candidatos pré-selecionados passam por uma entrevista individual com o gerente da unidade contratante, momento em que será analisado, basicamente, o perfil do interessado, para certificar-se de que ele preenche todos os requisitos exigidos pelo Bob’s.
Benefícios
A empresa oferece salário compatível com o praticado pelo mercado local, assim como uma folga a cada sete dias (para uma carga horária semanal de 36 horas trabalhadas), mais um domingo por mês, além de benefícios como vale-transporte, uniforme e refeição nas dependências da lanchonete.
Depois de contratado, o novo colaborador passará por um treinamento em uma loja-escola. Durante 30 dias, o profissional conhecerá os valores da empresa e as técnicas operacionais de cada atividade desempenhada.
Serviço
Os candidatos a uma oportunidade de emprego no Bob’s contam, agora, com um recurso que tornará mais rápido o processo de contratação. Assim, ao preencher o formulário no site www.bobs.com.br, o interessado pode escolher a loja em que se deseja trabalhar.
De acordo com Geraldo Gonçalves, diretor de Recursos Humanos da rede, essa mudança traz grandes vantagens, tanto para o candidato quanto para a empresa. "Com o currículo direcionado, o tempo de resposta se torna menor e, com isso, preenchemos nossas vagas mais rapidamente", garante o executivo. Vale ressaltar que não serão aceitos currículos entregues nas lojas da empresa.
Cristiane Navarro Vaz/SP