A empresa oferece treinamento a todos os profissionais contratados.
Redação Publicado em 19/06/2008, às 13h26
Com o aquecimento do mercado brasileiro de construção civil, a Rossi, uma das principais incorporadoras e construtoras de imóveis residenciais e comerciais do Brasil, presente em mais de 50 cidades e com ações na Bovespa, está em franco processo de expansão por vários estados brasileiros. A exemplo de suas concorrentes, a empresa também vem gerando muitas oportunidades de emprego para profissionais do setor.
De acordo com levantamento realizado recentemente pelo SindusCon-SP em parceria com a FGV Projetos, a indústria da construção civil foi responsável pela contratação de 152,4 mil novos trabalhadores em todo o país apenas no primeiro quadrimestre deste ano. Neste período, o Estado de São Paulo registrou um aumento de 9,4% no número total de trabalhadores empregados pelo setor, chegando à marca de 48,9 mil vagas criadas. Já na capital paulista, o avanço do índice nos quatro primeiros meses do ano foi de 9,7%, com a criação de 24,1 mil postos de trabalho.
Segundo a diretora de gestão de pessoas da Rossi, Renata Rossi Cuppoloni, ao longo do ano a empresa pretende investir maciçamente nas sete regionais onde possui negócios:
• Regional São Paulo: São Paulo e Mato Grosso do Sul;
• Regional Belo Horizonte : Minas Gerais, Distrito Federal e Goiás;
• Regional Sul: Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul;
• Regional Rio de Janeiro: Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais e Bahia;
• Regional Nordeste: Ceará, Pernambuco e Rio Grande do Norte;
• Regional Oeste Paulista: São Paulo;
• Regional Campinas: São Paulo.
Cargos
Segundo a executiva, quando a empresa realiza contratações, normalmente oferece vagas para cargos de diversos setores, principalmente os ligados às áreas de Engenharia (tais como Engenheiro de Obra, Engenheiro de Planejamento ou Arquitetos) e Incorporação (Gerente ou Supervisor de Incorporação, Supervisor de Marketing e Analista Comercial). Em geral são oportunidades para profissionais com o ensino superior completo, experiência anterior na área de atuação, pró-atividade, bom relacionamento interpessoal, foco no resultado e boa comunicação.
Seleção
A Rossi entende recrutamento como um conjunto de técnicas e atividades que visam atrair candidatos internos ou externos potencialmente qualificados para ocuparem cargos na organização. “A seleção é o processo pelo qual escolhemos entre os candidatos apresentados o que melhor se aproxima do perfil solicitado pelo cargo”, explica Renata.
O processo seletivo, segundo ela, inclui entrevistas prévias com a área de Gestão de Pessoas, aplicação de testes e avaliação do perfil do candidato pré-definido pelo requisitante da vaga. Após aprovação da área de Gestão de Pessoas, os candidatos são encaminhados para os gestores entrevistarem os finalistas.
Treinamento
A empresa oferece treinamento aos contratados, que podem ser tanto técnicos quanto comportamentais, tais como: matemática financeira, planejamento de obra, controle de qualidade, estudos de viabilidade, negociação, trabalho em equipe, planejamento e desenvolvimento gerencial etc. Além disso, há oportunidade de desenvolvimento de carreira por meio de recrutamento interno.
Remuneração
A média salarial praticada pela empresa depende de cada nível do cargo ocupado. “Utilizamos procedimentos com o objetivo de definir e manter critérios eqüitativos de valorização, visando o equilíbrio competitivo interno e externo das nossas estruturas de cargos e salários, bem como do nosso plano de benefícios”, afirma a executiva.
Os benefícios oferecidos para o nível de profissionais operacionais são: assistências médica e odontológica, seguro de vida, apoio educacional, ticket-refeição, vale-transporte, prêmio de participação nos resultados e estacionamento.
Cabe ressaltar que a jornada de trabalho estabelecida pela empresa é de 220 horas/mês (8h48min. por dia).
Serviço:
Os candidatos internos deverão entrar em contato com a área de Gestão de Pessoas da empresa. Já o grande público deve encaminhar seus currículos para a consultoria responsável pelo recrutamento de pessoal (caso esta esteja coordenando a vaga) ou cadastrá-los no site www.rossiresidencial.com.br. Basta clicar no link “Trabalhe Conosco” e preencher o formulário disponível.
Cristiane Navarro Vaz/SP
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