O título de capitalização São Paulo de Prêmios abriu novas vagas para promotor de vendas. A remuneração pode chegar a R$ 5 mil por mês
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 03/05/2022, às 10h12 - Atualizado às 10h35
O São Paulo de Prêmios, título de capitalização da modalidade filantropia premiável, distribuído na cidade de São Paulo e Grande São Paulo pela MCE Intermediações, abriu 1.000 novas vagas para promotor de vendas. A remuneração oferecida pode chegar a até R$ 5 mil por mês.
Em momento de forte expansão, o título de capitalização, lançado em fevereiro deste ano e com sorteios semanais, todos os domingos, decidiu ampliar seu time de vendas, oferecendo remuneração que, somados, comissões, bônus e gratificações, podem gerar ganhos de até R$ 5 mil por mês.
O produto pode ser vendido na frente de casa e em locais de grande movimentação, como as ruas comerciais dos bairros. Todo o material de ponto de venda como tenda e folheteria é fornecido pela MCE, empresa que faz o credenciamento e gestão. O treinamento e capacitação é feito pela equipe comercial que dará todo o suporte para que os novos promotores possam atingir as metas e campanhas de premiações estabelecidas.
Para ser um promotor do São Paulo de Prêmios, basta ter disponibilidade de horário para oferecer o produto e ser proativo. O cadastro pode ser feito através do site www.querovendersaopaulodepremios.com, pelo app "São Paulo de Prêmios Publik" ou pelos telefones (11) 97715-0196 e (11) 97715-0204.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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