Sciensa abre 60 vagas de emprego em diversas áreas; saiba mais

A Sciensa, boutique de transformação digital para o mercado financeiro, abre 60 vagas para seu time, nas áreas de Web 3, NFT, Blockchain, Data Science, Product Innovation, entre outros perfis das áreas de Inovação e Engenharia de Software.

A empresa busca por profissionais para trabalhar em projetos inovadores com as maiores fintechs do Brasil, com o intuito de agregar ainda mais valor ao time, prezando sempre pela diversidade e inclusão.

Felipe Oliveira, fundador e CEO da Sciensa, acredita que seguir gerando oportunidades de trabalho com foco no desenvolvimento pessoal e profissional é o grande passo para o sucesso da empresa. "Nos esforçamos muito para continuar crescendo e oferecendo novas vagas de trabalho. Para nós, é muito gratificante poder ajudar as pessoas profissionalmente e ensiná-las todo o processo de trabalho e cultura da Sciensa", comenta o executivo.

Segundo o CEO, a tecnologia é um meio fundamental para tornar o mundo em um lugar melhor e a empresa está em uma constante busca por talentos que possam ajudar a realizar esse objetivo. "A Sciensa entende que todo profissional é capaz de contribuir para a equipe. Por isso, raça, cor, religião, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade não são impeditivos para fazer parte da companhia. Elas nem entram no processo seletivo. O que nós buscamos são pessoas que tenham vontade de se desenvolver com novas tecnologias, ferramentas e plataformas", pontua.

Os interessados em participar do processo seletivo da Sciensa devem acessar o site https://sciensa.selecty.com.br e cadastrar o currículo.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.