Especialista em Recursos Humanos desvenda o mito de que é necessário atender a todos os requisitos de uma vaga para se candidatar
Victor Meira Publicado em 18/04/2024, às 21h36
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, muitos candidatos se perguntam: “Se eu não tenho 100% dos requisitos da vaga, devo aplicar mesmo assim?”. Hosana Azevedo, head de Recursos Humanos do Infojobs, explica que a resposta não é tão simples quanto parece.
Segundo Hosana, nem sempre é necessário atender a todos os requisitos de uma vaga. No entanto, é fundamental entender quais qualificações são essenciais para o trabalho e quais não são utilizadas no dia a dia. Por exemplo, se o inglês é um requisito essencial e o candidato não possui o nível de fluência exigido, a seleção pode ser inviabilizada.
Por outro lado, se o inglês é apenas “um diferencial”, o candidato pode aplicar e deixar claro durante a entrevista o seu nível de conhecimento e a disponibilidade para desenvolver a habilidade. Hosana reforça que é essencial destacar experiências relevantes que compensem certas lacunas de qualificação.
“O mais importante é não mentir. Fingir qualificações ou experiências pode prejudicar a reputação e levar à demissão por justa causa”, enfatiza a especialista.
Um estudo da Harvard Business Review revela que os empregadores, muitas vezes, não esperam que os candidatos atendam a todos os requisitos listados. Em média, esperam que atendam a 75% deles.
Para Hosana, o primeiro passo para se candidatar a uma vaga é ter foco. Candidatar-se para vagas de diferentes perfis, com as mesmas informações no currículo, raramente resultará em algo. É recomendável ter alguns tipos de currículos diferentes, cada um ressaltando uma habilidade específica.
Além das habilidades técnicas, durante o recrutamento é avaliado um ponto muito importante: o quanto o candidato está alinhado culturalmente com a empresa. Portanto, é importante mostrar que conhece a missão e valores da empresa, além de mostrar flexibilidade e facilidade de integração ao que a companhia preza.
“Diante de todas as possibilidades, eu diria que cada caso deve ser avaliado individualmente. Aplicar para vagas sem atender a todos os requisitos pode ser uma estratégia válida, se o candidato puder compensar as lacunas com outras habilidades e demonstrar comprometimento em aprender”, conclui Hosana.
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