Muitos profissionais com mais de 40 anos estão realizando uma transição de carreira para o setor de tecnologia; entenda o motivo
Victoria Batalha Publicado em 24/11/2022, às 10h11 - Atualizado às 10h17
O Setor de Tecnologia da Informação (TI) é um dos mais promissores e que vem crescendo a cada ano. Apesar de ser uma área relativamente nova e que precisa estar constantemente atualizado e aprendendo novas ferramentas e linguagens, pessoas com mais de 40 anos vem investindo no setor como uma maneira de se realocar no mercado de trabalho.
É o que diz um levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), só em 2019, cerca de 27,3% profissionais com mais de 40 anos e que se encontravam desempregados, tentaram se inserir novamente no mercado de trabalho dentro do setor de TI.
Atualmente, existem mais de 700 mil vagas de TI em aberto no Brasil e, segundo Alexandre Tibechrani, General Manager da Ironhack Americanas, uma boa parte dessas vagas serão ocupadas por profissionais com mais de 40 anos. Um dos motivos é porque o setor valoriza experiência e diversidade de pensamento, que é bastante comum no perfil de profissionais com essa faixa etária. Até mesmo em casos de transição de carreira.
“A área de tecnologia sente uma carência de profissionais mais experientes e que possam trazer uma visão de mundo alternativa para a equipe. Obviamente que estes profissionais precisam apresentar o conhecimento técnico para atuar nesse mercado. No entanto, os recursos atuais de cursos e bootcamps já conseguem fazer com que o colaborador seja inserido nesse mercado de forma rápida e competente”, completa Alexandre.
O especialista ainda espera que essa iniciativa afaste a ideia que tecnologia é uma área apenas voltada para jovens e que traga mais maturidade para o setor. “Acredito que a tendência é uma troca entre esses perfis. Enquanto os profissionais mais maduros já possuem uma caminhada e portanto sabem como se portar e comunicar da forma adequada no meio corporativo, os jovens trazem uma bagagem muito técnica. A combinação desses dois profissionais tende a criar um time mais forte e produtivo para a empresa que conseguir equilibrar esses perfis”, finaliza.