As empresas Cinnecta, HubLocal, Tangerino e GRUV estão com processos seletivos abertos para recrutar novos talentos em diferentes áreas
Douglas Terenciano Publicado em 16/12/2022, às 09h47 - Atualizado às 10h20
As startups seguem em crescimento no Brasil e oferecem diversas vagas de emprego. Em ritmo acelerado de contratação, as empresas Cinnecta, HubLocal, Tangerino e GRUV estão com processos seletivos abertos para recrutar novos talentos em diferentes áreas. Confira!
A Cinnecta, empresa de Inteligência de Dados, está contratando Analista de Infraestrutura/Cloud; Agile Master; Product Designer; Engenheiro (a) de Dados e Cientista de Dados. Para candidatar-se os e-mails devem ser destinados para jobs@cinnecta.com.
Enquanto que a HubLocal, startup que automatiza as buscas de empresas locais em mais de 50 dispositivos de mapas e listas da internet, está em busca por BDR Pleno. A vaga é para o trabalho presencial/ híbrido em Fortaleza (CE) e remoto para residentes em outros locais do Brasil. Envio de currículo para: https://hublocal.com.br.
A startup Tangerino, que atua em soluções para a Jornada do Departamento Pessoal, está contratando Analista De Pré-vendas (SDR); Analista de Suporte (Customer Success); Closer; Desenvolvedor(a) Mobile (Flutter)/ Pleno; e Estagiários para suporte ao cliente (CS). Inscrições diretamente no site da empresa: https://tangerino.solides.jobs.
A Agência GRUV, empresa de comunicação de Brasília, está vagas abertas para Analista de Gente; Analista de InBound; Analista de Marketing de Influência; Analista de Operações; Coordenador de Conteúdo; Coordenador de Planejamento; Designer Pleno; Designer Sênior; Diretor de Arte Pleno; Gestor de Tráfego; Motion Designer; Social Media. Inscrições diretamente no site da empresa: www.gruv.com.br/oportunidades.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
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