As startups seguem com excelentes opções de trabalho para profissionais das mais diversas áreas. Saiba mais sobre as vagas disponíveis
Douglas Terenciano Publicado em 11/01/2023, às 11h50 - Atualizado às 12h02
As startups seguem com excelentes opções de trabalho para profissionais das mais diversas áreas. Neste momento, a D4Sign, empresa de assinatura digital e eletrônica, está com processo seletivo aberto para 3 vagas de emprego. Além disso, a AEVO busca profissional para liderar sua área de Consultoria em Inovação. Confira todos os detalhes!
A empresa de assinatura digital e eletrônica D4Sign tem três vagas abertas. As oportunidades são para Desenvolvedor FullStack, Product Manager e Consultor de Vendas. A atuação será no modelo híbrido, o escritório da startup é em São Paulo.
A D4Sign oferece 14º salário, auxílio home office, vale-transporte, vale-refeição, day off no aniversário e convênio médico. Para mais informações e candidaturas, basta enviar um e-mail para vagas@d4sign.com.br com o título da vaga no assunto.
Já a AEVO, empresa brasileira de tecnologia para a gestão da inovação, está ampliando o escopo de atuação para auxiliar os clientes a desenvolverem uma frente sólida e robusta de inovação. A vaga é CLT, com atuação híbrida em São Paulo.
Para as pessoas interessadas na vaga, a empresa busca um(a) profissional com experiência mínima de dois anos em Consultoria em Inovação, conhecimento avançado na área e skills como comunicação, liderança, negociação, relação interpessoal, familiaridade com interpretação e análise de dados, dentre outros requisitos. Mais detalhes sobre as responsabilidades, atribuições, benefícios e inscrições estão neste link.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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