Supergasbras abre 106 novas vagas de emprego no Brasil; saiba mais

A Supergasbras, empresa do grupo SHV Energy e especializada na distribuição de GLP, está com 106 vagas de trabalho abertas em vários estados do Brasil. Somente nas unidades do Rio de Janeiro e Duque de Caxias, são oferecidas 36 oportunidades em diversas funções. A companhia informa que há vagas destinadas à pessoa com deficiência.

As vagas são para cargos efetivos e de estágio em diversas áreas como atendimento, inovação, marketing e tecnologia da Informação. “A Supergasbras é uma das empresas do setor de gás que mais crescem no Brasil. Há investimentos em várias frentes e, com isso, oportunidades de desenvolvimento profissional em áreas diversas”, explica a coordenadora Atração de Talentos da Supergasbras, Thais Bacelar Schwandt.

Quem quiser participar do processo seletivo para as oportunidades de emprego na Supergasbras deve acessar o site https://supergasbras.gupy.io e cadastrar currículo. A Supergasbras não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.