Agora, os interessados têm até 23 de setembro para se inscrever nas vagas de trainee nas áreas de gente e gestão, acadêmica, financeira, mercado, operações, soluções educacionais e tecnologia da informação
Douglas Terenciano Publicado em 06/09/2018, às 14h07
A Cultura Inglesa está com inscrições abertas para seu Programa Trainee 2019, com objetivo de contratar novos talentos para trabalhar no escritório central da empresa, no Rio de Janeiro.
As vagas de trainee são para atuar nas áreas de gente e gestão, acadêmica, financeira, mercado, operações, soluções educacionais e tecnologia da informação. Os candidatos devem ter graduação concluída em qualquer curso superior, disponibilidade para viajar e nível avançado no inglês.
Os trainees da Cultura Inglesa receberão salário compatível com o mercado, mais os benefícios de plano de saúde, vale-refeição e bolsa de estudo nos cursos da rede (extensível parcialmente para parentes diretos). O programa terá duração de 12 meses, com oportunidades de crescimento dentro da própria empresa.
As etapas do processo seletivo consistirão em provas on-line de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; envio do vídeo de apresentação individual; painel com gestores, entrevistas com diretores e entrevista final com a CEO da companhia.
Os interessados devem efetuar a inscrição no site http://makeithappen.culturainglesa.net até 23 de setembro. Os trainees escolhidos vão começar a trabalhar no dia 7 de janeiro de 2019.
É grande a quantidade de candidatos que são vetados para uma vaga de trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de trainee fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.