Verisure abre 187 novas vagas de emprego no Brasil; saiba mais

A Verisure, especializada em soluções de alarmes monitorados, abre 187 novas oportunidades para a área comercial no mês de setembro. A empresa possui um plano de carreira baseado na meritocracia e desenhado para que haja a valorização interna, incentivando o crescimento de seus funcionários aos cargos de gestão para que eles sejam os próximos líderes da companhia.

A Verisure não exige experiência na área de vendas, desde que o candidato tenha interesse com a atuação de venda externa. Os requisitos são:

• Perfil básico: Ensino médio vompleto, CNH ativa, veículo próprio e postura ativa;
• Competências: Dinamismo e pró-atividade, comunicação e influência, resiliência, capacidade de negociação, foco em resultado e trabalho em equipe.

Os interessados podem se candidatar por meio pelo link: https://vagas.verisure.com.br ou enviar um e-mail para cvcomercial@verisure.com.br. Até 2025, a meta da Verisure é atingir 300 mil clientes e 3 mil colaboradores.

Desenvolvimento contínuo - A Verisure acredita que ter uma boa formação é a base para que uma empresa tenha em seu time colaboradores engajados e alinhados desde o início da carreira com a cultura e os processos adotados pela empresa. Por esse motivo, a companhia consegue formar grandes líderes e mantê-los por muito tempo na organização.

Ao iniciar na Verisure, o especialista participa de uma semana de treinamento. No segundo e terceiro mês, o profissional volta à sala de treinamento para receber novos conteúdos e aperfeiçoamento para o cargo.

Além dessas capacitações, todo ano acontece a Convenção de Vendas Verisure, que tem como objetivo apresentar os resultados de vendas aos especialistas e engajá-los para o ano seguinte. A última aconteceu em 16 de setembro, no Recife, com o tema "Desbravadores - Em busca de novas conquistas".

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.