Empresas apostam em vagas temporárias para enfrentar o próximo trimestre

Nos últimos meses, as empresas de diversos setores têm enfrentado desafios significativos, exigindo uma postura proativa e resiliente. Em meio às incertezas políticas e econômicas, tanto no Brasil quanto no exterior, muitas organizações estão apostando em novas estratégias para se manterem competitivas. Uma dessas estratégias é o aumento das contratações de vagas temporárias, conforme revela a 28ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH).

De acordo com o estudo, 30% das empresas planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre. Essa tendência é impulsionada por três principais fatores:

1. Projetos pontuais extras (56%): Muitas empresas estão aproveitando oportunidades de curto prazo que exigem uma força de trabalho temporária.
2. Desengavetamento de projetos (38%): Projetos que estavam parados estão sendo retomados, necessitando de profissionais temporários para sua execução.
3. Alívio da sobrecarga das equipes (35%): Com as equipes permanentes sobrecarregadas, a contratação temporária se torna uma solução viável para manter a produtividade.

Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, comenta: “O mercado brasileiro está cada vez mais maduro em relação ao trabalho por projetos com prazo determinado. As empresas estão começando a ver essa modalidade não apenas como uma solução para cobrir ausências temporárias, mas também como uma estratégia para seus negócios.”

Essa movimentação já é percebida pelos profissionais do mercado. No último trimestre, 28% notaram um aumento nas oportunidades disponíveis, enquanto 57% relataram que a oferta de empregos se manteve estável. Alinhados com as projeções de mercado, 30% desses profissionais esperam mais oportunidades de trabalho em projetos temporários nos próximos três meses.

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Quais são as motivações para o aumento das contratações temporárias?

Os profissionais que já atuam com projetos temporários também identificaram os principais motivadores para o aumento das oportunidades:

1. Facilidade em relação à ampliação do headcount permanente (54%): Contratar temporários é mais ágil e flexível do que aumentar o quadro permanente.
2. Demanda urgente por habilidades específicas (46%): Projetos como desenvolvimento de novos produtos e processos de M&A exigem competências técnicas específicas.
3. Projetos pontuais extras (46%): A mesma razão apontada pelas empresas, mostrando uma convergência de interesses.

A pesquisa da Robert Half foi realizada em maio e contou com a participação de 1.161 profissionais, divididos em três categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados.

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