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/T1_0 1 Tf
8.9961 0 0 8.9961 295.2616 23.4537 Tm
(9)Tj
ET
10 M
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S
Q
BT
/T1_0 1 Tf
5.9974 0 0 5.9974 458.5067 24.4802 Tm
[(CTSB0901/19-AnAdmRH-Car)18(gosSal\341rios)]TJ
/T1_1 1 Tf
9.9957 0 0 9.9957 34.0011 806.5691 Tm
(43. )Tj
/T1_0 1 Tf
0.012 Tc 0.125 Tw 1.701 0 Td
[(Cabe ao planejamento, em segundo plano, enfocando os)12( )]TJ
0 Tc 0.092 Tw 0 -1.2 TD
[(recursos dispon\355veis e as necessidades gerais, or)18(ganizar as )]TJ
0 Tw T*
(prioridades entre o)Tj
0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(programado e o executado.)]TJ
-0.0001 Tc 0.0001 Tw T*
[(\(B\) )-260(avaliado e o pago.)]TJ
T*
[(\(C\) )-260(revisado e o analisado.)]TJ
T*
[(\(D\) )-205(necess\341rio e o poss\355vel.)]TJ
T*
[(\(E\) )-316(validado e o produzido.)]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tc 0 Tw -1.7 -3.468 Td
(44. )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.0124 Tc -0.0626 Tw 1.701 0 Td
[(Se a or)18(ganiza\347\343o fixou como um dos seus objetivos a expans\343o)-12( )]TJ
0 Tc -0.044 Tw 0 -1.2 TD
(de sua produ\347\343o ao longo dos pr\363ximos 5 anos, essa a\347\343o v\
ai )Tj
0 Tw T*
(exigir a disponibilidade de empregados)Tj
-0.0002 Tw 0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(habilitados para efetuar os trabalhos.)]TJ
0 Tw T*
[(\(B\) )-260(capazes de sugerir outros objetivos.)]TJ
-0.0001 Tc 0.0001 Tw T*
[(\(C\) )-260(com discernimento para atender os fornecedores.)]TJ
0 Tc 0 Tw T*
[(\(D\) )-205(competentes para dialogar com o sindicato patronal.)]TJ
-0.0031 Tw T*
[(\(E\) )-319(com seguran\347a para absorver demanda de informa\347\365es.)]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tw -1.7 -3.468 Td
(45. )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.009 Tc -0.063 Tw 1.701 0 Td
[(Entre as categorias de informa\347\365es de sistemas de )55(Administra-)]TJ
-0.0054 Tc -0.0626 Tw 0 -1.2 TD
[(\347\343o de Recursos Humanos est\343o as informa\347\365es denominadas)-5( )]TJ
0 Tc -0.022 Tw T*
[(b\341sicas n\343o confidenciais. )55(Assinale a alternativa que cont\351m )]TJ
0 Tw T*
(um item que se enquadra nessa categoria.)Tj
0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(N\372mero de inscri\347\343o na previd\352ncia social.)]TJ
-0.0001 Tc 0.2601 Tw T*
[(\(B\) Sal\341rio )260(atual.)]TJ
0 Tc 0 Tw T*
[(\(C\) )-260(N\355vel de instru\347\343o.)]TJ
T*
[(\(D\) )-205(Nome do empregado.)]TJ
T*
[(\(E\) )-316(A)74(valia\347\343o de desempenho.)]TJ
/T1_1 1 Tf
-1.7 -3.468 Td
(46. )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.0463 Tw 1.701 0 Td
(As redu\347\365es na oferta interna podem acontecer em decorr\352n-)Tj
0.0258 Tw 0 -1.2 TD
(cia de aposentadorias, dispensas, transfer\352ncias da unidade, )Tj
0 Tw T*
(demiss\365es volunt\341rias, morte ou)Tj
-0.0001 Tc 0.2051 Tw 0 -1.909 TD
(\(A\) desmotiva\347\343o.)Tj
0 Tc 0.26 Tw T*
(\(B\) promo\347\343o.)Tj
T*
[(\(C\) licen\347as )260(prolongadas.)]TJ
0.205 Tw T*
[(\(D\) f\351rias )205(coletivas.)]TJ
0.316 Tw T*
(\(E\) casamento.)Tj
/T1_1 1 Tf
0 Tw -1.7 -3.468 Td
(47. )Tj
/T1_0 1 Tf
0.011 Tc 0.125 Tw 1.701 0 Td
[(\311 um instrumento criado pela classe trabalhadora com a)11( )]TJ
0 Tc -0.005 Tw 0 -1.2 TD
(finalidade de democratizar as rela\347\365es de trabalho dentro da )Tj
0.109 Tw T*
(empresa e que objetiva solucionar problemas internos que )Tj
0.0137 Tc 0.1253 Tw T*
[(afetem diretamente os trabalhadores, dando atendimento)14( )]TJ
0 Tc 0 Tw T*
(imediato ao sistema de )Tj
0 -1.767 TD
[(\(A\) )-205(representa\347\343o no local de trabalho \(RL)92(T\).)]TJ
T*
[(\(B\) )-260(representa\347\343o sindical de trabalho \(RST\).)]TJ
T*
[(\(C\) )-260(or)18(ganiza\347\343o sindical de trabalho \(OST\).)]TJ
T*
[(\(D\) )-205(or)18(ganiza\347\343o sindical \340 dist\342ncia \(OSD\).)]TJ
T*
[(\(E\) )-316(comiss\343o de negocia\347\343o sindical \(CNS\).)]TJ
/T1_1 1 Tf
25.371 76.479 Td
(48. )Tj
/T1_0 1 Tf
0.0506 Tw 1.701 0 Td
(Normalmente, por for\347a de norma coletiva da categoria, os )Tj
-0.0018 Tw 0 -1.2 TD
(empregadores concedem um adiantamento do sal\341rio para o )Tj
-0.0514 Tw T*
[(trabalhador)41(, em data determinada. Esse tipo de adiantamento )]TJ
0 Tw 0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(\351 previsto em lei.)]TJ
T*
[(\(B\) )-260(n\343o \351 previsto em lei.)]TJ
-0.0001 Tw T*
[(\(C\) )-260(n\343o \351 compensado na folha de pagamento.)]TJ
0 Tw T*
[(\(D\) )-205(sempre supera 80% do sal\341rio do empregado.)]TJ
-0.0001 Tw T*
[(\(E\) )-316(ocorre no quinto dia \372til do m\352s.)]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tw -1.7 -3.468 Td
(49. )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.013 Tc -0.065 Tw 1.701 0 Td
[(H\341 acordos com os empregados da empresa, com comiss\365es de)-13( )]TJ
-0.0038 Tc -0.0622 Tw 0 -1.2 TD
(f\341brica ou com representantes do sindicato dos trabalhadores. )Tj
0 Tc 0 Tw T*
[(ACT)18( \351 o acordo firmado entre)]TJ
-0.0001 Tc 0.0001 Tw 0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(uma empresa e seus empregados.)]TJ
0 Tc -0.0001 Tw T*
[(\(B\) )-260(o sindicato dos empregados e o sindicato patronal.)]TJ
-0.0002 Tw T*
[(\(C\) )-260(o sindicato patronal e a empresa.)]TJ
0 Tw T*
[(\(D\) )-205(empresas do setor e os governos estaduais e federal.)]TJ
-0.0001 Tc 0.0001 Tw T*
[(\(E\) )-316(dois sindicatos de empregados.)]TJ
/T1_1 1 Tf
0 Tc 0 Tw -1.7 -3.468 Td
(50. )Tj
/T1_0 1 Tf
-0.0171 Tw 1.701 0 Td
[(A)55( Emenda Constitucional n.\272 45 diminui o poder normativo, )]TJ
0.051 Tw 0 -1.2 TD
(uma vez que a parte que decidir ingressar com um diss\355dio )Tj
0 Tw T*
(deve ter o consenso da outra. Essa emenda trouxe)Tj
-0.0001 Tc 0.0001 Tw 0 -1.909 TD
[(\(A\) )-205(o comum acordo.)]TJ
0 Tc 0 Tw T*
[(\(B\) )-260(a pend\352ncia judicial.)]TJ
T*
[(\(C\) )-260(o acordo coletivo.)]TJ
T*
[(\(D\) )-205(o acordo unilateral.)]TJ
T*
[(\(E\) )-316(a negocia\347\343o individual.)]TJ
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