Concurso PC SC: edital para 300 vagas pode sair ainda em novembro, segundo delegado-geral

O edital do novo concurso PC SC (Polícia Civil do Estado de Santa Catarina) pode ser publicado ainda no decorrer de novembro. A confirmação foi feita pelo delegado-geral da corporação, Ulisses Gabriel, nesta semana, durante entrevista ao podcast F5 Upiara. Em setembro, o delegado havia anunciado que a liberação deveria ocorrer "em breve". No entanto, para que a previsão se concretize ainda é necessário definir o nome da banca organizadora. Somente após este procedimento e a assinatura do respectivo contrato poderá ser definida a data efetiva de início do certame.  Segundo o delegado, a empresa já está preliminarmente definida, em fase de análise na Procuradoria Geral do Estado.

Sobre o certame, disse o delegado:

"Nós estamos no processo de contratação da banca que vai realizar o concurso público. Já há o contrato que está sob o parecer da Procuradoria-Geral do Estado. O grupo gestor e o governador já autorizaram o concurso. Assim que o contrato for assinado, revisamos e lançamos o edital. O objetivo é que isso ocorra ainda neste mês, para que, no ano que vem, os novos policiais civis já estejam nomeados e em atividade"

Ao todo, a PC SC deve contar com uma oferta de 300 vagas para o cargo de oficial investigador, distribuídas da seguinte forma:

• agente de polícia - 200 vagas
• escrivão de política - 100 vagas

A carreira exige formação de nível superior e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) a partir da categoria "B". A remuneração inicial é de aproximadamente R$ 6 mil.

O delegado já havia anunciado que a intenção é nomear até 900 servidores até 2028, sendo 300 em 2026, 300 em 2027 e 300 em 2028.

Concurso PC SC: saiba como foi a última seleção

O último concurso PC SC para os cargos de agente e escrivão ocorreu em 2017, quando foram oferecidas 394 vagas. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Fepese.

A distribuição das oportunidades foi a seguinte:

• agente de polícia - 200 vagas; e
• escrivão de polícia - 194 vagas.

A seleção foi composta de cinco etapas:

• provas objetivas;
• prova de capacidade física;
• avaliação de aptidão psicológica;
• investigação social; e
• exame psicológico.

Para agente, a prova objetiva contou com 110 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa - 25 questões;
• noções de direito constitucional - 10 questões;
• noções de direito administrativo - 10 questões;
• noções de direito processual penal - 10 questões;
• noções de direito penal - 10 questões;
• noções de direitos humanos - 5 questões;
• legislação institucional - 5 questões;
• informática - 20 questões; e
• raciocínio lógico - 15 questões.

Para escrivão foram 120 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa - 25 questões;
• noções de direito constitucional - 10 questões;
• noções de direito administrativo - 10 questões;
• noções de direito processual penal - 10 questões;
• noções de direito penal - 10 questões;
• noções de direitos humanos - 5 questões;
• legislação institucional - 5 questões;
• informática - 15 questões;
• raciocínio lógico - 10 questões; e
• noções de arquivologia - 20 questões.