Edital da Guarda de Curitiba/PR previsto para agosto

A Guarda Municipal de Curitiba, no Paraná, está em fase de escolha da organizadora de seu próximo concurso para a carreira de guarda municipal. De acordo com o gerente de provimento da corporação, Carlos Grall, a expectativa é de que a definição da banca seja confirmada no decorrer das próximas semanas, para que a publicação do edital ocorra em meados de agosto. A oferta será de 400 vagas e para concorrer é necessário possuir ensino médio e carteira de habilitação. O concurso deverá ser destinado para candidatos de ambos os sexos.

A remuneração inicial da categoria, atualmente, é de R$ 2.250, sendo R$ 1.500 de salário básico e 50% de risco de vida, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

O concurso vem sendo aguardado desde julho de 2013, quando anunciado pelo prefeito Gustavo Fruet, juntamente com o diretor da Guarda, Cláudio Frederico de Carvalho.

Embora a oferta seja de 400 vagas, a expectativa é de que o número de aprovados supere, em muito, a oferta inicial. Acontece que em 14 de maio foi sancionada a lei ordinária 14.444, que cria 2.582 vagas para o funcionalismo público municipal, para preenchimento por meio de concursos públicos. Destas, 874 são para a Guarda Municipal. Desta forma, segundo o gerente de provimento da corporação, as novas oportunidades deverão ser preenchidas por remanescentes deste concurso. Ele explica que as 400 vagas indicadas no edital são para provimento imediato e as restantes deverão ser para convocações posteriores, a partir de 2015.

Valorização da carreira – Os aprovados no concurso poderão contar com novas condições de trabalho. Acontece que no último dia 2 de maio, os secretários municipais de governo, Ricardo Mac Donald, e de recursos humanos, Meroujy Cavet, entregaram, na Câmara Municipal, um projeto de lei que estabelece o novo plano de carreira para os guardas. Também participaram representantes do Sindicato da Guarda Municipal (Sigmuc). A proposta – projeto de lei 005.00137.2014 –  ainda deve passar pela procuradoria jurídica e comissões  temáticas.

Na ocasião, o secretário de recursos humanos ressaltou que o plano promove a valorização dos servidores, permitindo a progressão na carreira e avanços salariais.

De acordo com o projeto, o processo de seleção para ingresso na carreira contará com 6 fases, que incluem provas escritas de conhecimentos, testes de aptidão física, avaliações psicológicas, investigação de conduta para verificação de antecedentes pessoais, exame médico ocupacional e exame toxicológico.

Com a reestruturação, os servidores ingressam na classe inicial, posteriormente passando para a 3ª, 2ª e 1ª classe. A classe inicial contará com três referências. O salário base, sem adicional de risco de vida, é de R$  1.575,20 nas três. A terceira classe engloba as referências IV a X, com os seguintes salários: IV – 1.802,72 , V – R$ 1.838,77, VI – 1.875,55, VII – R$ 1.913,06, VIII – R$ 1.951,32, IX – R$ 2.030,16 e X  - R$ 2.233,17.

A segunda classe vai das referências XI a XX, da seguinte forma: XI – R$ 2.233,17, XII, R$ 2.277,83, XIII – R$ 2.323,39, XIV – R$ 2.369,86, XV – 2.417,26, XVI – R$ 2.465,60, XVII – R$ 2.514,91; XVIII – R$ 2.565,21, XIX – R$ 2.616,52 e XX – R$ 2.668,85.

Finalmente, a terceira classe abrange as referências XXI a XXX, da seguinte forma: XXI – R$ 2.935,73; XXII – R$ 2.994,45; XXIII, R$ 3.054,33, XXIV – R$ 3.115,42, R$ XXV – R$ 3.177,73, XXVI – R$ 3.241,28, XXVII – 3.306,11, XXVIII – R$ 3.372,23, XXIX – R$ 3.439,68 e XXX – R$ 3.508,47.

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+ Resumo Empregos GCM

GCM
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Guarda Municipal
Áreas de Atuação: Operacional, Segurança Pública
Escolaridade: Ensino Médio
Faixa de salário:
Organizadora: O próprio órgão
Estados com Vagas: PR

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03/06/2015 Divulgação do Resultado