Ferreira Costa abre seletivo para preencher 150 vagas temporárias

Boa notícia para quem busca uma vaga no mercado de trabalho. O home center Ferreira Costa oferece 150 vagas de emprego temporárias de final de ano, nas lojas dos Barris e Avenida Paralela, em Salvador (BA).

As vagas do processo seletivo do Ferreira Costa são para as funções de conferente de mercadoria, auxiliar de e-commerce, promotor de vendas, auxiliar de prevenção de perdas, atendente de loja, apoio de caixa, operador de loja e auxiliar de depósito. Para todas as vagas é preciso ter ensino médio completo.

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Os demais requisitos variam de acordo com o cargo pretendido. Por exemplo, não é exigida experiência para as vagas de apoio de caixa, operador de loja e auxiliar de depósito. Por outro lado, é necessário ter experiência mínima de seis meses para conferente de mercadoria, auxiliar de e-commerce, promotor de vendas, auxiliar de prevenção de perdas e atendente de loja.

Os interessados em participar do processo seletivo do Ferreira Costa já podem se inscrever pela internet, neste site: https://carreiras.ferreiracosta.com. A empresa aceita inscrições de pessoas com deficiência para diversas oportunidades.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.