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Inscrições abertas: processo seletivo FAMESP SP oferece salário de R$ 4,1 mil para Psicólogos

Seleção emergencial da FAMESP em Itapetininga oferece salário de R$ 4.186,62 para jornada de 40 horas semanais; veja como participar

Sede da FAMESP
Sede da FAMESP - Divulgação FAMESP
Victor Meira

Victor Meira

victor@jcconcursos.com.br

Publicado em 22/07/2025, às 11h04

O novo processo seletivo FAMESP SP acaba de abrir inscrições para Psicólogos interessados em atuar no Ambulatório Médico de Especialidades (AME) de Itapetininga, no interior de São Paulo. A seleção, de caráter emergencial, visa formar cadastro reserva para futuras contratações temporárias. O salário é de R$ 4.186,62, com carga horária de 40 horas semanais.

As inscrições podem ser realizadas entre os dias 22 e 24 de julho, diretamente no site da Fundação para o Desenvolvimento Médico e Hospitalar (FAMESP). O destaque vai para o fato de que não há taxa de participação.

Processo seletivo FAMESP: Requisitos e pontuação da seleção

Para concorrer à vaga de Psicólogo FAMESP, é necessário possuir ensino superior completo em Psicologia e registro ativo no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP-SP). A seleção será feita por análise de currículo, conforme os critérios abaixo:

  • 25 pontos – Experiência como Psicólogo em ambulatório de serviço público (mínimo de 6 meses);
  • 20 pontos – Experiência em ambulatório privado ou em qualquer outro serviço (mínimo de 6 meses);
  • 10 pontos – Estágio ambulatorial com 120 horas ou estágio em outras áreas da Psicologia;
  • 10 pontos – Especialização ou aprimoramento prático;
  • 5 pontos – Formação em Psicologia com CRP ativo.

Os documentos comprobatórios deverão ser enviados junto ao currículo digitalizado, seguindo as orientações do edital nº 232/2025.

Validade e resultado

A validade da seleção será de seis meses, com possibilidade de prorrogação conforme as demandas da FAMESP. Os profissionais classificados poderão ser convocados durante esse período, de acordo com a necessidade da unidade de saúde.

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