MRV abre 40 vagas para profissionais com deficiência ou reabilitados do INSS em São Paulo

A MRV, plataforma de soluções habitacionais, oferece 40 vagas de emprego em diversos cargos para pessoas com deficiências ou reabilitados do INSS. As oportunidades são para trabalhar em São Paulo.

Há vagas abertas para atuar como pedreiro, eletricista, auxiliar de limpeza, ajudante de limpeza, pintor, carpinteiro e servente. Além do salário compatível com a vaga, a MRV informa que os trabalhadores selecionados terão direito aos benefícios de vale-alimentação e vale-transporte.

Os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículo atualizado e laudo médico para o e-mail arianne.souza@mrv.com.br. O prazo de inscrições ficará aberto até o dia 15 de julho.

Dica: saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.