Processo seletivo na IGESDF tem vagas abertas na área da saúde e benefícios em Brasília

Excelente oportunidade para profissionais da saúde! O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IGESDF) abriu o edital nº 109/2025, com objetivo de formar cadastro reserva para o cargo de Fonoaudiólogo, por meio de processo seletivo simplificado. 

O salário é de R$ 3.964,10, além de auxílio-transporte, alimentação, clube de benefícios, abono semestral e folga no dia do aniversário.

A seleção busca profissionais com formação específica e experiência na área hospitalar, especialmente em Neonatologia e Pediatria, para atuação nas unidades de saúde do Distrito Federal.

Requisitos para participar do seletivo IGESDF

Para se candidatar à vaga de Fonoaudiólogo, é necessário atender aos seguintes critérios:

• Diploma em Fonoaudiologia reconhecido pelo MEC;
• Pós-graduação em andamento nas áreas de Disfagia ou Fonoaudiologia Hospitalar com foco em Neonatologia/Pediatria ou residência concluída na especialidade;
• Registro profissional ativo no Conselho Regional de Fonoaudiologia (CREFONO);
• Experiência mínima de 6 meses em ambientes hospitalares de média e alta complexidade.

Como fazer a inscrição no processo seletivo IGESDF

As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site do IGESDF, entre os dias 21 e 27 de julho. É fundamental que os candidatos preencham corretamente os dados solicitados e leiam atentamente o edital antes de finalizar o cadastro.

O edital está disponível na mesma plataforma de inscrição e contém informações detalhadas sobre as etapas do seletivo, pontuação de títulos e documentos exigidos.

Etapas da seleção IGESDF

O processo seletivo para Fonoaudiólogo é composto por até cinco etapas eliminatórias e classificatórias, de acordo com a natureza do cargo:

1. Comprovação de requisitos obrigatórios (formação, registro e experiência);
2. Avaliação de títulos (especializações, mestrado, doutorado e tempo de serviço);
3. Avaliação de conhecimentos, que pode incluir provas escritas, práticas e/ou orais;
4. Avaliação técnico-comportamental, com dinâmicas de grupo ou testes psicológicos;
5. Entrevista por competências, para análise do alinhamento com o perfil profissional da vaga;
6. Exames médicos, obrigatórios para candidatos aprovados nas fases anteriores.

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