Processo seletivo no SEBRAE SC tem vaga aberta para cargo com salário de R$ 17 mil

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina (SEBRAE SC) abriu uma nova vaga de emprego para Analista III, com atuação focada em Segurança da Informação e Infraestrutura Cloud. A contratação será feita por prazo indeterminado, com salário inicial de R$ 17.040,41, além de uma série de benefícios corporativos.

A vaga no SEBRAE SC é para trabalho presencial na sede de Florianópolis, com jornada de 40 horas semanais e requer formação superior e pós-graduação em áreas como Gestão da Informação, Cibersegurança ou correlatas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas até 6 de agosto, por meio do site da RH Center, empresa responsável pela condução do processo seletivo.

O que é preciso para concorrer à vaga?

Além da formação acadêmica exigida, o SEBRAE SC requer experiência prática em projetos de cibersegurança, além de conhecimentos técnicos desejáveis em:

• Soluções de segurança como WAF, DLP, SIEM e NAC
• Normas e legislações como ISO 27001 e LGPD
• Ambientes de Cloud Computing (Azure e GCP)
• Backup, gestão de incidentes e continuidade de negócios
• Sistemas operacionais Windows e Linux
• Metodologias ágeis e gestão de projetos
• Aplicações de inteligência artificial na segurança de dados

É necessário possuir CNH categoria “B” e disponibilidade para viagens.

A vaga no SEBRAE SC oferece um atrativo pacote de benefícios, que inclui:

• Assistência médica e odontológica
• Previdência privada
• Vale-transporte
• Auxílio-educação
• Seguro de vida
• Vale-alimentação/refeição

Como se inscrever no processo seletivo SEBRAE SC

As inscrições vão até 6 de agosto e devem ser feitas exclusivamente pelo site da RH Center. O candidato precisa cadastrar o currículo com o código da vaga e acompanhar a confirmação automática do sistema.

Antes de se candidatar, é fundamental ler o edital completo, que está disponível na página da empresa.

A seleção do SEBRAE SC será feita em cinco fases, com avaliação técnica e comportamental:

1. Análise curricular – checagem de requisitos obrigatórios
2. Entrevista de triagem – conferência documental e dados complementares
3. Avaliação técnica – prova prevista para 11 de agosto de 2025
4. Avaliação situacional prática – simulação de situações reais
5. Teste comportamental e entrevista por competências – alinhamento ao perfil da organização

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