Empresa do Itaú aponta falta de profissionais no mercado de tecnologia e abre processo seletivo

O mercado de tecnologia no Brasil está em expansão, mas o preenchimento de vagas no setor tem se mostrado insuficiente. Segundo o estudo ‘Mercado Brasileiro de Software: Panorama e Tendências 2024’, realizado pela ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software e a consultoria IDC, o setor de tecnologia no Brasil alcançou um valor de mercado de cerca de US$ 49,5 bilhões.

A expectativa do Governo Federal é que até 2025 o país tenha cerca de 797 mil vagas abertas na área de tech. No entanto, apesar dos investimentos, encontrar profissionais capacitados para ocupar essas vagas tem sido o principal obstáculo para o desenvolvimento do mercado.

De acordo com uma pesquisa realizada pela GeekHunter, 62,7% dos recrutadores que buscam por profissionais da área de tecnologia apontam a desistência, demora ou falta de resposta como principais dificuldades, seguido de expectativa salarial e de benefícios (15,7%). Com isso, sobram vagas no mercado de trabalho de tecnologia.

Além da preocupação com a contratação, há também a atenção para garantir a diversidade dentro do ambiente de trabalho, já que homens representam 70% da força de trabalho nesses campos. Como estratégia para abranger as minorias e promover a empregabilidade e o ambiente diverso dentro da área de tecnologia, algumas empresas têm adotado a disponibilização de vagas afirmativas – destinadas a públicos específicos, como mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas LGBTQIAP+ e outros.

Um exemplo é a Zup, empresa desenvolvedora de sistemas que faz parte do grupo Itaú Unibanco, que está com mais de 100 posições abertas para a área de tecnologia e para ajudar a desenvolver o produto que é o carro-chefe da empresa, a StackSpot. 

“O nosso objetivo é aumentar o nosso time, mas com consciência de que temos a responsabilidade de promover o que acreditamos: um ambiente diverso e de alta performance como diferencial competitivo”, comenta Camilla Kobayashi, diretora de pessoas da Zup.

O mais recente relatório de diversidade divulgado pela Zup indica que a representatividade de pessoas diversas na empresa em 2023 – com um ou mais marcadores – chegou a 35%. 

“Sabemos que estamos longe do desejável, ainda assim comemoramos a evolução”, acrescenta Camilla. Entre as oportunidades para ingresso na companhia, há vagas afirmativas para inclusão de mulheres, pessoas trans e pretas. A empresa procura profissionais de tecnologia com conhecimentos em Angular, Java, MS Dynamics, Python, Kotlin, Business Intelligence, Machine Learning, entre outros. Todas as vagas podem ser acessadas através do site.

“A criação de oportunidades para grupos minorizados promove a diversidade, inclusão e equidade, além disso, também traz benefícios tanto para trabalhadores quanto para a empresa, de forma a fortalecer a atração e a fidelização de talentos, o que resulta em maior satisfação, produtividade e até senso de pertencimento em nossas pessoas”, ressalta Camilla.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.