Trabalho remoto e híbrido é realidade para 53% das empresas, segundo pesquisa

A pandemia do Covid-19 trouxe grandes mudanças para o mercado de trabalho, sendo o trabalho remoto e híbrido uma delas. Apesar de ser um sistema já existente, ficou ainda mais comum por ter como objetivo frear a contaminação do coronavírus em todo o mundo. Atualmente, 53% das empresas trabalham nesses dois sistemas, segundo uma pesquisa feita pelo Infojobs.

Mudanças e adaptação ao trabalho remoto

85,5% das pessoas entrevistadas afirmaram que por causa da pandemia houve necessidade de realizar mudanças no trabalho. 53,3% responderam que o trabalho remoto e o trabalho híbrido é uma realidade da empresa em que atuam. E com os novos modelos, teve a necessidade de adaptação.

A pesquisa da Infojobs teve como objetivo entender os principais desafios do home office (trabalho remoto) em relação à gestão de pessoas. Um dos pontos destacados foi a dificuldade em manter o engajamento da equipe, sendo a preocupação de 31% dos entrevistados. O outro segundo desafio foi realizar a integração de novos funcionários (25%) e em terceiro, a saúde mental dos colaboradores (17%).

64,2% dos entrevistados de RH responderam que também acham um desafio administrar a carga de trabalho e entregas feitas no formato de trabalho remoto.

Além disso, a pesquisa mostrou a alta rotatividade de profissionais que se demitiram de maneira voluntária ou fizeram transição de carreira, o que surpreendeu o mercado de trabalho nos últimos anos. Indicando a necessidade do RH em repensar em práticas de atração e retenção de talentos.

96,7% dos recrutadores que foram entrevistados disseram que as empresas precisam investir mais na valorização dos funcionários caso queiram reter talentos. 60,2% falaram que o número de demissões voluntárias nos últimos tempos coincide com o movimento chamado de “The Great Resignation” (Grande Renúncia), que vem acontecendo globalmente desde a pandemia.

A pesquisa foi feita com 815 profissionais brasileiros, onde 51,8% são profissionais de RH.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.