O quadro inicial das funções apresenta 22 carreiras. O edital do concurso deverá sair até o fim deste mês
Redação Publicado em 10/02/2010, às 13h52
A Companhia Docas do Estado de São Paulo (Codesp) anunciou, por meio de sua assessoria de imprensa, a definição do quadro inicial de cargos para o processo seletivo que irá preencher aproximadamente 150 vagas e formar cadastro reserva (CR). O número de oportunidades ainda não foi distribuído entre as carreiras, mas serão abertas as seguintes funções: administrador, advogado, analista de sistemas, arquiteto, assistente social, biólogo, contador, economista, enfermeiro do trabalho, engenheiro, engenheiro ambiental, geólogo, guarda portuário, jornalista, médico do trabalho, oceanógrafo, operador de VTMIS (sistema de informação e monitoramento de tráfego de navios), pedagogo, psicólogo, publicitário, técnico de serviço portuário e tecnólogo.
A assessoria também informou que o edital da nova seleção deverá ser publicado até o fim deste mês e que o número de ofertas anunciado não sofrerá grandes alterações.
O Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração (Consad) da Autoridade Portuária autorizou o processo seletivo recentemente, já que a Codesp manifestou a necessidade de aumentar o seu quantitativo de funcionários. As contratações serão imediatas e o tempo de espera dos que fizerem parte do cadastro reserva não deverá exceder quatro anos.
A instituição ainda não firmou parceria com a empresa que organizará a seleção, mas as negociações estão em andamento e o edital deverá ser concluído muito em breve. Segundo anunciou o presidente do órgão, José Roberto Correia Serra, a previsão é de que as provas sejam aplicadas em um período de 45 a 60 dias após o lançamento do concurso.
A companhia pretende nomear os aprovados até junho deste ano para que eles iniciem as suas atividades antes de ocorrer o primeiro turno das eleições 2010 (marcado para o dia 3 de outubro).
Previsto há dez meses – Em abril de 2009, o JC&E divulgou que o processo seletivo da Codesp estava previsto para ser lançado até dezembro do mesmo ano. À época, um comunicado da instituição especificava que a seleção formaria uma nova geração de portuários em um ambiente de trabalho diferenciado, no qual os setores poderiam interagir. O concurso não ocorreu no prazo estipulado, mas o plano de cargos/carreiras e salários do órgão foi redefinido, portanto, o que resta agora é aguardar a conclusão do edital.
Flávio Fernandes/SP
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