Serão abertas oportunidades para técnico em gestão previdenciária (nível médio) e analista (superior). Remunerações de até R$ 8,4 mil. A expectativa é de que em breve seja anunciada a empresa organizadora do concurso
Redação Publicado em 02/05/2012, às 15h15
A São Paulo Previdência (SPPrev) já instaurou a comissão organizadora para o concurso que deverá preencher 202 oportunidades de níveis médio e superior. A expectativa é de que em breve seja anunciada a empresa organizadora.
Estão previstas 165 vagas de técnico em gestão previdenciária, carreira que requer formação de nível médio completo, e 37 para analista, cargo que tem como pré-requisito formação de nível superior em qualquer área do conhecimento.
O técnico em gestão previdenciária é responsável por prestar atendimento aos segurados do regime próprio de previdência dos servidores públicos efetivos e militares do Estado de São Paulo; executar as atividades administrativas no processo de concessão e pagamento de aposentadorias e pensões, executar as atividades de apoio relacionadas à admininistração e gestão da SPPrev; e executar outras atividades de apoio às atribuições do analista em gestão previdenciária.
Já o analista em gestão previdenciária é o profissional que analisa e instrui processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões do conjunto deservidores e públicos e militares; planeja, implanta e avalia as ações voltadas às atividades relativas ao regime estatutário; coordena as atividades de suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da SPPrev, entre outras.
Os aprovados para técnico contarão com salários iniciais de R$ 1.544,20, podendo chegar a R$ 3.107,18, dependendo do nível (I, II e III) e do grau (A, B ou C). Já os analistas contarão com remuneração de R$ 4.191,40 a R$ 8.433,78.
No último concurso para técnico em gestão previdenciária, aberto em 2011 e organizado pela Fundação Carlos Chagas, os candidatos às 156 vagas foram avaliados por meio de prova objetiva,com questões de língua portuguesa; matemática e raciocínio lógico; e noções de informática.
Para analista, a última seleçãodata de 2009. Houve a oferta de 75 oportunidades e Fundação Vunesp foi a empresa organizadora. A avaliação foi composta por prova objetiva, avaliação detítulos e curso de formação. Na prova objetiva, os interessados deveriam resolver dez questões de língua portuguesa e 40 de conhecimentos específicos. O conteúdo específico contemplou disciplinas como administração, direito administrativo, licitações e tecnologia da informação.
Aline Viana