Concurso AFT: "cotas serão consideradas somente para quem atingir nota mínima", reforça ministro

O ministro do trabalho e emprego, Luiz Marinho, voltou a tratar da reserva de cotas para o novo concurso AFT (auditor fiscal do Trabalho) do Ministério do Trabalho e Emprego. Na última segunda-feira, 10 de julho, durante um evento no Espírito Santo, reforçou que a reserva de 55% das vagas do certame, anunciada recentemente,  somente será considerada para quem atingir a pontuação mínima das provas. "Que fique claro que essas vagas dirigidas para quem se candidatar nessas cotas só serão preenchidas se essas pessoas alcançarem a nota mínima prevista que prove o conhecimento delas", disse."Se, por exemplo, não houver candidatos com deficiência para atingir os 6%, as vagas serão preenchidas por outros candidatos aptos", reforçou.

Ao todo, o concurso aft contará com uma oferta de 900 vagas, conforme autorização oficail foi publicada no diário oficial da União de 16 de junho. A publicação do edital deve ocorrer, no mais tardar, até 13 de dezembro.

As oportunidades serão distribuídas da seguinte forma:

• ampla concorrência - 45%
• portadores de deficiência - 6%
• pretos e pardos - 45%
• transexuais - 2%
• indígenas - 2%

Para concorrer ao cargo é necessário possuir formação de nível superior em qualquer área de formação, com remuneração inicial de R$ 21.029,09.

Ainda de acordo com a portaria que autoriza a seleção, a aplicação das provas deve ocorrer dois meses após a liberação do edital.

Concurso AFT: saiba como foi a última seleção

O último concurso AFT ocorreu em 2013, com 100 vagas para o cargo. A banca organizadora, na ocasião, foi o Cespe/UnB, atual Cebraspe. A seleção foi composta de duas provas objetivas, duas provas discursivas e análise de vida pregressa.

A primeira prova objetiva foi composta de 100 questões, da seguinte forma:

• 26 questões de língua portuguesa;
• 15 de raciocínio lógico;
• 22 de direitos humanos;
• 22 de administração geral e pública; e
• 15 de noções de informática.

A segunda prova teve 120 questões, da seguinte forma:

• 7 questões de direito constitucional;
• 7 de direito administrativo;
• 10 de auditoria;
• 12 de economia do trabalho;
• 27 de direito do trabalho;
• 7 de seguridade social;
• 11 de legislação previdenciária;
• 21 de segurança e saúde do trabalho;
• 3 de legislação do trabalho; e
• 15 de contabilidade geral.

A primeira prova dissertativa contou com três questões sobre direitos humanos ou economia do trabalho ou direito constitucional ou direito administrativo e texto de até 30 linhas sobre algum dos mesmos tópicos.

Por fim, a segunda prova dissertativa contou com três questões sobre gestão de projetos ou direito do trabalho ou segurança e saúde do trabalho, além de parecer técnico de até 60 linhas sobre segurança e saúde do trabalho.