A realização do novo concurso Correios ainda em 2024 foi confirmada pelo presidente da empresa, Fabiano Silva dos Santos
Fernando Cezar Alves Publicado em 06/02/2024, às 08h41
A realização do novo concurso Correios deve ocorrer de forma rápida. Ao menos essa é a intenção do presidente da empresa, Fabiano Silva dos Santos. No último dia 31 de janeiro, em reunião com a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Similares (Fentect), Santos disse que o ideal seria a publicação do edital de abertura de inscrições já em março. No entanto, para que isso se concretizasse seria necessário realizar, antes, a reestruturação das carreiras, por meio de um no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCs).
Embora o concurso Correios ainda não conte com cargos e vagas definidos, informações preliminares apontam que a intenção é publicar dois editais ainda em 2024. O primeiro já conta com alguns cargos preliminarmente definidos:
As carreiras para o segundo edital ainda devem ser anunciadas. Para os já indicados, para auxiliar e técnico é necessário possuir ensino médio, enquanto para médico, enfermeiro e engenheiro é exigida formação de nível superior.
Em 26 de janeiro, em reunão com a Findect, o presidente já havia confirmado que, antes da realização do concurso para efetivos, deverão ser contratados 770 temporários, por meio de terceirizações, até março.
Neste caso, a distribuição será a seguinte:
Segundo representantes dos Correios, a necessidade de reestruturar os cargos antes da nova seleção para efetivos se deve a lacunas no último plano de carreiras, que é de 2008.
Nota técnica interna divulgada em dezembro pelos Correios já indicava que está em fase de estudos a elaboração de um modelo para que seja realizado um Plano de Desligamento Voluntária (PDV) ou Incentivado (PDI).
A nota também indica que já estão sendo feitos estudos internos sobre a necessidade de pessoal. Análise preliminar prevê a necessidade de nada menos do que 6.919 servidores, além de 13.838 cadastros reserva de pessoal, o que corresponde a um total de 20.757 postos.
A intenção é reoxigenar o quadro de funcionários, com a possibilidade de contratar novos servidores sem grande aumento de despesas.
O novo concurso já conta com um cronograma preliminar anunciado, mas ainda não oficial. Caso seja efetivamente seguido, a comissão organizadora deve ser anunciada no dia 6 de maio, com o início do processo licitatório para a escolha da banca em 14 de junho. A publicação do edital de abertura de inscrições está prevista para ocorrer no dia 22 de outubro , com aplicação das provas em 21 de dezembro.
O último concurso Correios ocorreu em 2017. Antes disso, outra seleção havia sido realizada em 2011.
Em 2017, os cargos foram os seguintes:
A organizadora, na ocasião, foi o IADES.
Em 2011 foi realizado concurso para Agente de Correios, incluindo:
Os Correios tiveram sua origem no Brasil em 25 de janeiro de 1663, com a criação do Correio-Mor no Rio de Janeiro, então capital da Colônia. Em 1931 o decreto 20.859, de 26 de dezembro de 1931 funde a Diretoria Geral dos Correios com a Repartição Geral dos Telégrafos e cria o Departamento dos Correios e Telégrafos. A ECT foi criada a 20 de março de 1969, como empresa pública vinculada ao Ministério das Comunicações mediante a transformação da autarquia federal que era, então, Departamento de Correios e Telégrafos (DCT). Nos anos que se seguiram, vários serviços foram sendo incorporados ao portfólio da empresa.
Além dos tradicionais serviços de cartas, malotes, selos e telegramas, entre os novos serviços podem ser destacados os pertencentes à família Sedex, serviço de encomendas expressas. Impulsionados pelas mudanças tecnológicas, econômicas e sociais, os Correios iniciaram em 2011 um profundo processo de modernização. Com a sanção da Lei 12.490/11, a empresa teve seu campo de atuação ampliado e foi dotada de ferramentas modernas de gestão corporativa para enfrentar a concorrência. Com a nova lei, os Correios podem atuar no exterior e nos segmentos postais de serviços eletrônicos, financeiros e de logística integrada; constituir subsidiárias, adquirir controle ou participação acionária em empresas já estabelecidas e firmar parcerias comerciais que agreguem valor a sua marca e a sua rede de atendimento.
Ao todo são mais de cem produtos e serviços oferecidos pela maior empregadora do Brasil (no início de 2008 com mais de 109 mil empregados próprios, além dos terceirizados), sendo a única empresa a estar presente em todos os municípios do país, com uma vasta rede de unidades próprias e franqueadas. Diversos dos produtos e serviços da ECT podem ainda ser adquiridos pela internet.