Concurso EBSERH (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares) foi anunciado pelo reitor da Universidade Federal de Roraima, Geraldo Ticianeli
Fernando Cezar Alves Publicado em 10/09/2024, às 07h41
Mais um passo para a realização do novo concurso EBSERH (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares). Acontece que foi publicado, no boletim eletrônico da empresa, no último dia 6 de setembro, o documento que forma a comissão organizadora do certame, responsável pela escolha da banca responsável pela aplicação das provas. De acordo com o documento, o grupo agora conta com um prazo de 30 dias para a realização dos trabalhos. A seleção é aguardada desde junho, quando anunciada pelo reitor da Universidade Federal de Roraima, Geraldo Ticianeli.
Por enquanto, ainda não há uma definição de cargos e vagas que poderão ser oferecidos no próximo concurso EBSERH.
Somente após a escolha da banca organizadora e a assinatura do respectivo contrato poderá ser confirmada a data de publicação do edital de abetura de inscrições.
Portaria - SEI nº 234, de 06 de setembro de 2024
A Diretora de Administração e Infraestrutura da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), no uso de suas atribuições legais e regimentais, de acordo com as competências que lhe foram conferidas pelo artigo 89 do Regimento Interno da Administração Central da Rede Ebserh, tendo em vista o que determina o §3º do art. 26 do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh - RLCE, resolve:
Art. 1º Constituir a Equipe de Planejamento da Contratação - EPC não continuada de empresa responsável por serviço técnico especializado na elaboração, diagramação, impressão, logística, supervisão, aplicação de provas, julgamento de recursos, processamento e divulgação de resultados, bem como todo e qualquer ato pertinente à organização e realização de concurso público.
Parágrafo único. A EPC é o conjunto de colaboradores que reúnem as competências necessárias à completa execução das etapas de Planejamento da Contratação, o que inclui conhecimentos sobre aspectos técnicos e de uso do objeto, licitações e contratos, dentre outros.
Art. 2º Designar os colaboradores abaixo relacionados, empregados, servidores de cargo efetivo cedidos ou em exercício na Ebserh, para, sob a coordenação do primeiro, constituírem a Equipe especificada no artigo precedente:
I. Coordenador: Heli Santos Vieira Da Costa - Coordenador de Planejamento de Pessoal - SIAPE 157 ****;
II. Integrante Requisitante: Ana Karina Militão Vilas Boas - Analista Administrativo - Qualquer Nível - Serviço de Seleção e Provimento de Pessoal - SIAPE 170 **** III. Integrante Requisitante: Eloá Todarelli Junqueira - Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas - SIAPE 116 ****;
IV. Integrante Requisitante: Marcelle Craveiro da Silva - Enfermeiro - Auditoria - SIAPE 331 ****;
V. Integrante Requisitante: Priscila Soares Baracho Ramos - Chefe de Serviço de Seleção e Provimento de Pessoal - SIAPE 225****;
VI. Integrante Requisitante: Thais Pereira Caixeta - Chefe de Serviço de Dimensionamento e Monitoramento de Pessoal - SIAPE 215****;
VII. Integrante Administrativo: Caroline Elizabeth Brero Valero - Analista Administrativo - Serviço de Compras Centralizadas - SIAPE 298****;
VIII. Integrante Administrativo: Lívia Franco Pereira Dos Santos - Chefe de Serviço de Compras e Licitações - SIAPE 127***.
Art. 3 º Compete ao Coordenador da EPC:
I. Acompanhar e priorizar as atividades da EPC; e
II. informar à autoridade competente caso seja necessário prorrogar o prazo inicialmente estabelecido para conclusão dos trabalhos da EPC.
Art. 4º Compete à EPC:
I. Conduzir a fase de Planejamento da Contratação;
II. elaborar o Estudo Técnico Preliminar - ETP;
III. elaborar as análises de riscos;
IV. elaborar o Termo de Referência - TR ou Projeto Básico - PB V. realizar estudo de mercado;
VI. realizar a pesquisa de preços;
VII. realizar análises técnicas;
VIII. prestar suporte técnico na fase de Seleção de Fornecedor;
IX. acompanhar as fases da contratação, atuando na pronta resposta a eventuais esclarecimentos e impugnações durante o certame; e
X. executar outras atividades necessárias à completa execução da etapa de Planejamento da Contratação e apoio técnico à Seleção do Fornecedor.
Parágrafo único. Nos limites do seu conhecimento técnico ou administrativo sobre o tema, os membros da EPC responderão solidariamente por todos os atos praticados pela equipe, ressalvado o membro que expressar posição individual divergente devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que houver sido tomada a decisão.
Art. 5º No caso de necessidade de alteração dos integrantes da EPC, o pedido deverá ser formalizado via ofício, com registro de ciência dos novos colaboradores indicados no corpo do próprio documento.
Art. 6º Estima-se o prazo de 30 (trinta) dias para conclusão da etapa de Planejamento da Contratação e apresentação dos documentos instrutórios à Diretoria de Administração e Infraestrutura - DAI. Parágrafo único. Caso seja necessário prazo diverso do inicialmente previsto, a Coordenação da EPC deverá encaminhar expediente à DAI contendo cronograma para realização das atividades, a fim de dar previsibilidade necessária à organização da agenda de licitações e contratações da Ebserh.
Art. 7º Esta Portaria - SEI entra em vigor na data de sua assinatura e tem vigência até a celebração do contrato ou instrumento equivalente.
Odete Carmen Gialdi
O último concurso EBSERH ocorreu em 2023, quando foram oferecidas 695 vagas para cargos de níveis médio e superior. A banca organizadora, na ocasião, foi o IBFC.
As oportunidades foram distribuídas da seguinte forma:
Para os cargos da área administrativa, a prova objetiva contou com 50 questões, da seguinte forma:
Em conhecimentos gerais:
Conhecimentos específicos contou com peso 2
A prova discursiva contou com uma redaçao e duas questões, valendo 10 pontos cada.
Para a classificação final também foram considerados títulos, com limite de 10 pontos.
Para os cargos da área assistencial, a prova objetiva contou com 60 questões, da seguinte forma:
Em conhecimentos gerais:
Conhecimentos específicos contou com peso 1,5
Neste caso , a seleção também contou com análise de títulos, com limite de 10 pontos
Para a área médica, a prova objetiva contou com 60 questões, da seguinte forma:
Em conhecimentos básicos, a distribuição foi a seguinte:
Conhecimentos específicos contou com peso 1,5
Para a classificação final também foram considerados títulos, com limite de 10 pontos
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