Concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) já conta com autorização do prefeito Ricardo Nunes; edital em breve
Fernando Cezar Alves | fernando@jcconcursos.com.br Publicado em 08/12/2021, às 13h35 - Atualizado às 14h09
O novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo), autorizado em 20 de outubro,pelo prefeito Ricardo Nunes, já conta com comissão formada. Com isto, cabe ao grupo agora definir o nome da banca organizadora, que deve ser anunciado no decorrer das próximas semanas. Após a assinatura do contrato com a empresa escolhida poderá ser definida a data de publicação do edital de abertura de inscrições. A expectativa é de que o certame tenha início ainda no início do ano. Novas informações devem ser confirmadas em breve.
O aval do prefeito foi para o preenchimento de 1.000 vagas, em caráter efetivo. Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 35 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres e carteira de habilitação a partir da categoria "B". Na última seleção, realizada em 2013, a remuneração inicial foi de R$ 1.377,72, para jornadas de trabalho de 40 horas semanais (diárias ou em regime de plantão). Porém, o valor atualizado ainda deve ser confirmado.
Na ocasião, o salário básico foi de R$ 652,31; a gratificação pelo regime de trabalho de R$ 516,57; e o abono suplementar de R$ 205,84. Também estão previstos os benefícios de vale transporte, vale alimentação de R$ 257,12 e vale refeição de R$ 13,46 por dia, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Segurança Urbana de São Paulo. Atualmente, o salário básico é de R$ 755.
A intenção inicial é escalonar as contratações as contratações em três anos, à princípio, em 2022, janeiro de 2023 e janeiro de 2024.
O último concurso GCM SP ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 1.300 vagas para a carreira, sendo 1.400 para homens e 600 postos para mulheres. Do total de colocações, 100 foram para candidatos com deficiência, sendo 30 para mulheres e 70 para homens. A contratação foi realizada pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP). A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp.
A seleção foi composta das seguintes etapas:
A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma: