Novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) pode ocorrer ainda este ano. Exigência de ensino médio
Fernando Cezar Alves | fernando@jcconcursos.com.br Publicado em 07/10/2021, às 07h23 - Atualizado às 14h42
Um novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) está previsto para ser realizado ainda em 2021 ou, no mais tardar, no início do próximo ano. Acontece que o certame já conta com processo interno circulando na prefeitura de São Paulo, inclusive com parecer positivido por parte da Secretaria Municipal da Fazenda. O órgão já confirmou a viabilidade jurídica e orçamentária para a realização do certame. Com isto, o início da seleção depende agora exclusivamente do aval do prefeito Ricardo Nunes, o que tende a ocorrer em breve. De acordo com o parecer da Secretaria Municipal da Fazenda, o certame deverá ocorrer para o preenchimento de nada menos do que 1.700 vagas. Novas informações devem ser confirmadas em breve.
Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 35 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres e carteira de habilitação a partir da categoria "B". Na última seleção, realizada em 2013, a remuneração inicial do cargo foi de R$ 1.377,72, para jornadas de trabalho de 40 horas semanais (diárias ou em regime de plantão). Porém, o valor atualizado ainda deve ser confirmado.
Na ocasião, o salário básico foi de R$ 652,31; a gratificação pelo regime de trabalho de R$ 516,57; e o apono suplementar de R$ 205,84. Também estão previstos os benefícios de vale transporte, vale alimentação de R$ 257,12 e vale refeição de R$ 13,46 por dia, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Segurança Urbana de São Paulo. Atualmente, o salário básico é de R$ 755.
De acordo com o aval da Secretaria da Fazenda, a previsão é de que, das 1.700 vagas, 567 vagas possam ser preenchidas já a partir de janeiro de 2022, 567 a partir de janeiro de 2023 e 566 a partir de janeiro de 2024.
Código da Proposta: 1297
Título: Aumentar o efetivo da Guarda Civil Metropolitana na cidade de São Paulo
Subprefeitura: Ermelino Matarazzo
Órgão responsável: Secretaria Municipal de Segurança Urbana
Viabilidade geral: Viável
Viabilidade técnica: Viável. O último concurso para GCM ocorreu em 2013, ou seja, sem contratação de novos servidores.
Tal proposta se encaixa no cenário atual da Guarda Civil Metropolitana, tendo em vista as baixas por aposentadorias, óbitos, exonerações, licenças e exonerações a pedido, contribuindo para a defasagem do efetivo e insuficiente para atender as demandas da Cidade de São Paulo. Atualmente contamos com um efetivo de faixa etária elevada e a contratação de novos guardas contribuirá com as rotinas de trabalho na área de se gurança urbana em situações corriqueiras de enfrentamento, já que a atuação da GCM se estende a escolas, parques, unidades de saúde, patrimônios e na ordem pública, concluimos que a proposta neste momento é extremamente viável e necessária
objetivando a reposição do efetivo em transição para a aposentadoria.
Viabilidade jurídica: Viável. Em análise ao contido nosv autos, relativamente aos aspectos jurídicos, não vislumbramos óbices ao atendimento da proposta no que tange a realização de concurso público para aumentar o efetivo da Guarda Civil Metropolitana. Dessa forma, manifestamo-nos pela viabilidade parcial da propositura em tela.
Viabilidade orçamentária: Viável. Já se encontra em andamento o processo SEI 6029.2021/0007156-6, cuja proposta é a abertura de concurso público de ingresso para provimento de 1.700 (Mil e Setecentos ) cargos de Guarda Civil Metropolitano - 3ª Classe, sendo 567 ingressos a partir de janeiro/2022 ,567 ingressos a partir de janeiro/2023 , 566 ingressos a partir de janeiro/2024.
Compromisso, se aplicável, e justificativa: Abertura de concurso público de ingresso para provimento de 567 cargos de Guarda Civil Metropolitano - 3ª Classe no exercício de 2022
O último concurso GCM SP ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 1.300 vagas para a carreira, sendo 1.400 para homens e 600 postos para mulheres. Do total de colocações, 100 foram para candidatos com deficiência, sendo 30 para mulheres e 70 para homens. A contratação foi realizada pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP). A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp.
A seleção foi composta das seguintes etapas:
A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma: