Concurso PM SP: edital para 2.700 vagas de soldado deve sair até o próximo dia 15

O edital do novo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo) para soldados segue previsto para ser publicado até o próximo dia 15.  No entanto, a corporação ainda não definiu o nome da banca organizadora, que deve ser anunciada a qualquer momento. Mesmo assim, reforça que a previsão fica mantida, conforme havia sido  anunciado no início de outubro.

A PM SP oferecerá 2.700 vagas para o cargo de soldado. Para concorrer é necessário possuir ensino médio, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) entre as categorias "B" e "E". A remuneração inicial é de é de R$ 4.852,21.

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Os candidatos poderão possuir tatuagem, desde que não contenha:

• ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade;
• discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
• ideia ou ato libidinoso;
• ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos

A nomeação dos aprovados está prevista para ocorrer em novembro de 2025.

Concurso PM SP: Saiba como foi a última seleção

O último concurso PM SP para soldados ocorreu no primeiro semestre, também com 2.700 vagas. A banca organizadora foi a Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A prova objetiva contou com 60 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa e interpretação de textos - 20 questõesc
• matemática - 15 questões
• conhecimentos gerais - 15 questões
• noções básicas de informática - 5 questões
• noções de administração pública - 5 questões

Ao todo, a seleção contou com as seguintes etapas:

• Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), divididos em:
  1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
  1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
  portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual;
• Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
• Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam avaliar as condições de saúde do candidato;
• Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
• Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em
  sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;
• Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso