BTO abre 168 vagas na área da construção civil em Piracicaba SP

O Grupo BTO, responsável pela construção de três praças de pedágio na região de Piracicaba (SP), está com processo seletivo aberto para 168 vagas de emprego. As oportunidades são para as funções de servente, ajudante de pedreiro e pedreiro.

Os requsitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido. Já os salários e os benefícios oferecidos não foram informados. Vale destacar que as obras no trecho entre Piracicaba e Águas de São Pedro já começaram. Pelo menos outras 200 pessoas vão trabalhar indiretamente com prestação de serviços de transporte de funcionários, alimentação e moradia.

Os interessados em particupar do processo seletivo do Grupo BTO devem enviar o currículo atualizado para o e-mail vagas.piracicaba@grupobto.com.br.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.