Burger King e Popeyes oferecem 700 vagas em diversas localidades

A BK Brasil, operadora das marcas Burger King e Popeyes, abriu mais de 300 vagas para contratação exclusiva de jovens aprendizes em todo o Brasil. Além disso, a companhia segue com mais de 400 contratações para as posições de pessoas com deficiência. As oportunidades são para o time corporativo e também para os seus restaurantes.  

"A diversidade e a inclusão sempre fizeram parte do DNA e da nossa cultura. Ficamos muito felizes em anunciar a abertura de mais de 300 vagas de jovem aprendiz para se juntarem ao nosso time", conta Marcia Baena, VP de Gente & Gestão da BK Brasil. "Investimos continuamente na atração de pessoas que gostem de se desafiar, crescer e se desenvolver em uma cultura inclusiva onde todos são bem-vindos", reforça a executiva. 

A BK Brasil (Burger King e Popeyes) oferece vale-transporte, alimentação no local e trilha de carreira, além de salários compatível com o mercado de trabalho. 

Saiba como se inscrever nas vagas de emprego no Burger King e Popeyes

Para a realização das inscrições, os interessados devem se cadastrar por meio do WhatsApp da companhia. Para isso, é necessário adicionar o número (11) 94317-6360. Vale lembrar que as vagas da BK Brasil (Burger King e Popeyes) podem ser preenchidas a qualquer momento e não possuem um período específico.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.