A CI&T abre pela primeira vez oportunidades para quem mora nas regiões norte, nordeste, sul e centro-oeste do país
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 01/02/2022, às 08h15 - Atualizado às 08h27
A CI&T, multinacional brasileira especialista digital para grandes marcas globais, anuncia a abertura de 400 vagas para a área de tecnologia. A companhia, que busca os mais variados talentos e perfis, abre pela primeira vez oportunidades para quem mora nas regiões norte, nordeste, sul e centro-oeste do país.
As vagas disponíveis são para posições no formato home office, o que possibilita candidaturas vindas de todo Brasil, e o regime de contratação é CLT com todos os benefícios inclusos. De acordo com a CI&T, a empresa também instituiu, durante a pandemia, o Work From Home - iniciativa que auxilia com uma ajuda de custo o colaborador que realiza o trabalho remoto. As novas oportunidades são para diferentes profissões dentro da área de TI (Tecnologia da Informação), como arquitetura de software, engenharia de dados e desenvolvimento, entre outras.
“Nós, da CI&T, nos orgulhamos em dizer que nossas vagas são para todas as pessoas e constantemente aprimoramos nosso processo para quebrar os vieses”, ressalta Carla Borges, head de People da CI&T. “No formato remoto, abrimos agora a possibilidade de pessoas das outras regiões do país também se candidatarem às nossas oportunidades. Com o escopo aberto, nosso objetivo é alcançar perfis diversos e backgrounds variados.”
Quem quiser participar do processo seletivo deve acessar o site https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras e cadastrar currículo. A CI&T não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoA CI&T é uma multinacional brasileira especializada na transformação digital. Por meio do Lean Digital, a empresa desbloqueia todo o potencial das pessoas, da tecnologia e dos negócios em si. São mais de 2.500 colaboradores e colaboradoras, especialistas e pioneiros na aplicação de design e tecnologias avançadas, que trabalham em conjunto com os clientes para promover mudanças profundas e duradouras.