Trabalho Remoto, diversidade e mais benefícios são três das principais tendências para o mercado de trabalho
Victoria Batalha Publicado em 06/12/2022, às 09h33 - Atualizado às 09h42
A todo momento vem ocorrendo mudanças no mercado de trabalho. A Indeed, em parceria com a Glassdoor, divulgou um relatório listando as cinco principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano. Chamado de “Hiring & Workplace Trends 2023 Report” (Relatório de Tendência no ambiente de trabalho e contratação para 2023), a iniciativa auxilia profissionais na preparação para 2023.
Escassez de profissionais
As contratações ainda serão um desafio em certos setores. Isso porque a falta de profissionais já é um desafio e ainda será para os próximos anos. Porém, os colaboradores terão mais poder em influenciar mudanças, como escolher onde querem trabalhar e como.
Uma das maneiras que empresas criaram para conseguir lidar com essa escassez, é criando horários mais flexíveis e fazendo contratações no exterior.
Trabalho remoto
Esse modelo de trabalho ficou mais popular devido a pandemia do Covid-19, se tornando essencial para diminuir a contaminação do vírus. Além disso, o trabalho remoto permite que o profissional atue de qualquer lugar do mundo. Onde for possível, esse modelo vai ganhar ainda mais força dentro do mercado.
Outro fator apontado, é que uma pesquisa feita pela Indeed Brasil, mostrou que 65% dos entrevistados se consideram mais produtivos enquanto trabalham de casa.
Mudanças nos salários e benefícios
As prioridades dos profissionais estão mudando e isso inclui benefícios e salários. E isso é para todos os cargos e áreas. Por exemplo, suporte a saúde mental é uma dos benefícios procurados por trabalhadores, não importa o setor.
Uma outra pesquisa feita pela Indeed no Brasil, disse que 69% dos entrevistados consideram benefícios como plano de saúde, auxílio-transporte, alimentação e licença parental como fatores importantes antes de decidirem se vão aceitar ou não um emprego.
Felicidade e bem-estar
A cultura da empresa também é outro fator importante para atrair e reter talentos. Um estudo da Indeed nos EUA, revelou que 46% dos entrevistados disseram que suas expectativas de felicidade em relação ao trabalho aumentaram. 86% falaram que a maneira que se sentem no emprego afetam o seu humor em casa.
Ideias como pertencimento, inclusão, flexibilidade, confiança, valorização, crescimento, inteligência emocional, compensação justa, energia, satisfação, tranquilidade, realização e senso de propósito são importantes para a felicidade e bem-estar no trabalho.
Diversidade, Equidade e Inclusão
56% dos entrevistados pela Indeed no Brasil, falaram que consideram mudar de emprego devido a discriminação ou assédio dentro do trabalho, seja com eles ou com colegas.
Por essa razão, é necessário, que cada vez mais empresas invistam em iniciativas, programas e políticas que promovem a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). É importante incluir funcionários de todos os níveis e formações, garantindo assim, uma equipe mais diversa.