Trabalho do futuro deve ter horários flexíveis e atuação híbrida

Apenas 3% das pessoas da América Latina trabalhavam de maneira remota em 2020, realidade que logo mudou com o início da pandemia de Covid-19 e o formato de trabalho precisou se adaptar rapidamente para conter a disseminação do coronavírus. Em 2021, de acordo com um relatório feito pela ONU, o trabalho remoto é a realidade de 20% a 30% da população da América Latina. 

Segundo uma pesquisa de dados feitos no Google entre 2019 e 2021, apenas no Brasil, houve um aumento 340% na procura de empregos remotos e freelancers. Tudo isso indica que mesmo com a diminuição dos casos de Covid-19, a relação com o trabalho mudou. A busca por trabalhos híbridos, mais flexíveis e remotos não aconteceu do dia para a noite, mas aos poucos nos últimos 2 anos. 

Em 2021 os profissionais começaram a reavaliar a relação do trabalho, com a empresa e a carreira. A flexibilização com o horário de trabalho e também local, usando o sistema híbrido, se tornou muito importante na hora de considerar a busca por um emprego. Essa demanda fez surgirem cada vez mais anúncios de trabalhos com horários flexíveis como um dos principais benefícios. Outro ponto que também aumentou durante a busca por uma vaga e o anúncio, são as empresas que oferecem suporte à saúde mental. 

Qual o futuro do trabalho? 

Segundo uma pesquisa realizada McKinsey entre dezembro de 2020 e janeiro de 2021, 57% das pessoas entrevistadas concordaram que preferem poder decidir as horas trabalhadas e com mais flexibilidade. É claro que essas mudanças trazem uma preocupação para as empresas, já que de acordo com a mesma pesquisa, 68% das empresas não tem uma estratégia de como implementar o trabalho híbrido. Além disso, 53% das organizações entrevistadas têm medo que a produtividade caia com essa nova flexibilização.

Ainda assim, é uma realidade que precisa ser aceita e que cada vez mais será implementada e buscada, como já está sendo demonstrada com as pesquisas recentes.

Dicas para empresas: como se adaptar ao novo trabalho

• Proteja os dados confidenciais usando a Inteligência Artificial (IA), assim poderá controlar as informações e bloquear o uso de aplicativos não autorizados;
•  Forneça ferramentas para a sua equipe que garantam um maior conexão entre todos, mesmo que a distância;
• Aumente a produtividade usando soluções baseadas em nuvem. Com a ajuda da AI é possível um crescimento na produtividade humana quando se tem a automação de alguns recursos;
• Adote a cultura do aprendizado constante, levando em consideração que a tecnologia está sempre mudando e evoluindo, assim poderá manter talentos dentro da empresa.

+++ Acompanhe as principais informações sobre processos seletivos no mercado de trabalho, na editoria de Empregos do JC Concursos.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.