Saiba quais são os cinco cargos em alta para a área de RH em 2023, com salários que podem chegar até a R$ 35 mil
Victoria Batalha Publicado em 16/02/2023, às 09h53 - Atualizado às 09h59
Segundo a consultoria de recrutamento especializado para executivos, PageGroup, esses são os cargos em alta para 2023 no setor de Recursos Humanos (RH). Para poder chegar ao resultado do relatório, foi consultado empresas de todos os portes, pequeno, médio e grande em 14 setores. Confira a lista dos cargos em alta para a área de RH em 2023.
+++ Descubra quais são os cargos em alta na área de Marketing
Business Partner - R$ 18 mil a R$ 28 mil
Esse profissional é o responsável por identificar e pôr em prática soluções de recursos humanos para garantir, assim, aceitação a políticas, estratégias e procedimento em uma empresa. Isso inclui a contratação e desenvolvimento de futuros talentos. Toda a atuação do Business Partner é para ajudar no fortalecimento e cultura da empresa para qual oferece serviços.
Gerente de Recursos Humanos - R$ 15 mil a R$ 25 mil
O Gerente de RH estrutura e acompanha as estratégias de organização. Incluindo a definição de remuneração, benefícios, orçamento dos colaboradores, desenvolvimento e criação de estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos. Como o mercado está muito competitivo na contratação de talentos, as empresas estão sendo obrigadas a dar uma avaliação em sua estrutura interna.
Gerente de Projetos de Recursos Humanos - R$ 18 mil a R$ 30 mil
Em grandes empresas, esse profissional é o responsável por planejar iniciativas estratégicas de RH, para ficarem alinhadas com o desenvolvimento do negócio. Ele também atua como PMO dos projetos, apoiando os líderes. Além disso, faz parte da sua rotina realizar apresentações ao comitê estratégico de RH, colaboradores e conselho. Inglês fluente é muito necessário para esse cargo e podem trabalhar pessoas formadas em engenharias ou áreas correlatas.
Líder de Aquisição e Administração de Talentos - R$ 20 mil a R$ 35 mil
Esse profissional é o responsável por criar e pôr em prática estratégias para a atração e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, como gestão de carreira, de desempenho, plano de sucessão, a criação de trilhas de treinamento, plano de desenvolvimento individuais e de equipe, etc. É preciso também possuir inglês fluente e alguma experiência como Business Partner.
Especialista de Remuneração e Benefícios - R$ 13 mil a R$ 20 mil
Esse especialista é o que cria e lidera estratégias de remuneração e benefícios, fazendo revisão na tabela de salários, estruturação de incentivos a longo e curto prazo, etc. Mantendo a empresa sempre atualizada sobre as melhores práticas e fica atento as pesquisas de mercado. Inglês fluente também é um pré-requisito para esse profissional. Conhecimento em ferramentas como Pacote Office avançado e Power BI são necessárias.