Creditas abre 450 vagas de emprego em diversas áreas

A plataforma de crédito e soluções financeiras Creditas está com vagas abertas para mais de 450 oportunidades de emprego. Entre essas, mais de 70 posições em Produto e Tecnologia. Atualmente trabalhando no modelo remoto, a Creditas tem posições abertas em diversas áreas como marketing, jurídico e vendas.

Dentre as vagas na Creditas voltadas para tecnologia, algumas são para os cargos de Specialist Tech Program Manager, Data Science Lead, Software Engineer Front-end, Software Engineer Back-end, Cyber Security Engineer, Database Engineer e Product Manager.

"Trouxemos inovação ao mercado de empréstimos no Brasil apostando em tecnologia e pessoas. Essas pessoas criaram uma plataforma que utiliza tecnologia open source e segue a filosofia agile. Contamos com novos tripulantes para continuar inserindo inovação nos processos. Dessa forma, não só escalamos o negócio, como também melhoramos a experiência de nossos clientes." afirma Tatiana Kubotani, Diretora de Talent Acquisition da Creditas.

Os detalhes de cada uma das vagas podem ser consultados no site da Creditas (https://bit.ly/3sXGidu) e todas contam com um processo seletivo 100% on-line. O processo é realizado e acompanhado pelo time de Talent Acquisition, que é responsável em proporcionar a melhor experiência de seleção e acompanhar as pessoas candidatas durante todo o processo.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.