Escale abre 33 novas vagas de emprego na área de tecnologia

A Escale, startup de tecnologia, está com 33 vagas abertas. Em momento de crescimento e com projeções para novas verticais, as vagas contemplam várias das principais áreas da empresa e vão desde posições de Software Engineer, Data Analyst Senior, até Analista SEO, UX Writer, Product Manager, entre outras.

A startup vem desenhando a criação de novas áreas e, com isso, projeta abrir mais 30 novas vagas para contratação ainda esse ano. "Estamos crescendo de maneira exponencial e aumentar o nosso time é sempre sinônimo de felicidade! Hoje, já contamos com uma seleção criteriosa de pessoas talentosas, para frente e entusiasmadas em mudar o mercado. Sabemos que ainda existem muitos Escalers por aí e estamos animados para encontrá-los", finaliza Mayra Massuda, coordenadora de Cultura e Engajamento da Escale.

Os interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar currículo no site http://bit.ly/33Wrsa4. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.