As vagas são de empresas brasileiras e também há posições para trabalhar no exterior, porém sem precisar sair do país
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 27/04/2021, às 14h05 - Atualizado às 14h10
A GeekHunter, empresa de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, está com mais de 700 oportunidades de emprego abertas para pessoas desenvolvedoras de software e Data Science. Os salários começam em R$ 1,5 mil e podem chegar a R$ 27 mil, dependendo do cargo e experiência do candidato.
As vagas são de empresas brasileiras e também há posições para trabalhar no exterior, porém sem precisar sair do país. Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, informa que, na base da empresa, mais de 90% das oportunidades aceitam trabalho remoto, um número que vem crescendo mês a mês desde o início da pandemia - quando a média era de apenas 25%.
"Ainda em um momento de pandemia, já era de se esperar que a consolidação dos números nos mostrassem a gigantesca representatividade de vagas remotas no mercado de tecnologia. Mas, independentemente do número em si, o mais importante é que as empresas tenham em mente que grandes transformações estão acontecendo e que elas precisam focar seus esforços em se adaptar a elas. A contratação deixou de ser local e passou a ser global. Empresas que não se adaptarem ao mercado de contratação remota ficarão fora do radar. Não é mais uma questão de escolha da empresa, mas sim dos candidatos", analisa.
Pessoa desenvolvedora Full Stack (Total de 240 vagas)
Pessoa desenvolvedora Back-end (230 vagas)
Pessoa desenvolvedora Front-end (130 vagas)
Pessoa desenvolvedora Mobile (85 vagas)
Data Science (30 vagas)
Também há vagas para Engenheiro de dados; Analista de BI ETL; Cientista de Dados e Analista de Dados.
Para se candidatar, é só cadastrar o currículo na plataforma (https://www.geekhunter.com.br/vagas) da GeekHunter de forma gratuita. Após ter o perfil aprovado, o profissional pode demonstrar interesse pela vaga. No entanto, na GeekHunter, o processo de seleção também ocorre de forma invertida, ou seja, o candidato se cadastra uma única vez e as empresas têm acesso a ele e podem entrar em contato para entrevistas.
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