Jundiaí Shopping oferece 70 vagas de emprego; veja cargos disponíveis

As lojas do Jundiaí Shopping, empreendimento do grupo Multiplan, estão com mais de 70 vagas de empregos abertas. Entre as ocupações disponíveis, estão as de vendedor, auxiliar de cozinha, gerente e sommelier, dentre outras. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Para o superintendente Guillermo Bloj, este é um momento importante para a retomada da economia. “Além das oportunidades de empregos efetivas que temos abertas hoje, geradas principalmente pelas marcas que estão chegando à cidade, a partir de outubro os postos temporários também devem ser anunciados pelos nossos lojistas, já pensando no final do ano”, pontua.

Neste momento, há oportunidades no Jundiaí Shopping para Vendedor (9 vagas), Subgerente (2 vagas), Técnico em nutrição (1 vaga), Sommelier (1 vaga), Auxiliar de Serviços Gerais (5 vagas), Copeiro (5 vagas), Auxiliar de Cozinha (15 vagas), Auxiliar de Bar (15 vagas), Garçom (15 vagas), Cozinheiro (1 vaga), Ajudante de cozinha (2 vagas), Atendente de loja (1 vaga), Gerente (1 vaga), Estoquista (1 vaga), Assistente de loja (1 vaga), Operador de caixa (1 vaga) e Hostess (1 vaga).

Os candidatos que tiverem interesse em enviar currículo poderão conferir todos os detalhes sobre cada uma das vagas e como se candidatar pelo site do Jundiaí Shopping, na sessão Trabalhe Conosco, ou diretamente no link www.jundiaishopping.com.br/trabalhe-conosco.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.